| 制定背景 | 新工人不懂危险设备，老员工可能忘安全操作，怕出事伤人伤己。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器这些岗位的人。 | ||
| 职责分工 | 公司人事部门安排培训，质监部门负责考试发证，车间班组长日常盯紧。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须培训，考不过不能干，两年要复审一次，换岗也要重新学。 | ||
| 监督与罚则 | 每年定计划，每月学安全，建档案查名册，没培训就上岗要停工补课，复审超期自动停岗。 | ||
为了加强特种设备作业人员（司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等工种）的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。
一、必须对新工人进行入厂前的安全教育，了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。
二、公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。
三、对于司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。
四、特种设备作业人员每二年复审一次。
五、公司建立特种设备作业人员档案和名册。
六、在采用新方法、添设新技术设备、制造新产品和调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。
| 制定背景 | 怕检查乱套，报告不准，片子丢了，病人白跑一趟。 | ||
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| 适用范围 | 放射科所有人，还有开单的临床医生。 | ||
| 职责分工 | 科主任带头管，技师拍片，医生写报告，护士配合，组长每天查。 | ||
| 管理规定 | 申请单要写全，急诊马上做，片子不合格不能让病人走，甲片率要够，废片不能超2%。 | ||
| 监督与罚则 | 晨会读片互相盯，登记本天天对，借片要填单、押钱，不还扣押金，月底统计甲片率和阳性率，差了要重学。 | ||
人民医院放射科工作制度
一、各项*检查须由临床医师详细填写申请单。急诊检查随到随查随报告。一般透视、照片当时完成检查。特殊造影检查预约时间进行。
二、重要摄片，由医师和技术员共同确定投照技术。特殊摄片和重要摄片，待观察片子合格后方嘱病人离开，如认为有必要加摄某种姿势和部位之片才能帮助*线诊断时，放射医师可以决定摄片。
三、努力提高摄片质量，做到甲级片率≥40%，废片率在2%以下。大型*光检查阳性率≥50%。
四、重疑或特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药品陪同检查。对不宜搬动的病人应到床旁检查。
五、*线诊断要密切结合临床。进修医生写的诊断报告，应由上级医师签名。
六、*线诊断是医院工作的原始记录，对医疗、教学、科研都有重要作用。全部*线照片都应由放射科登记、归档、统一保管。
| 制定背景 | 食堂师傅们卫生知识不够，怕饭菜不干净出问题。 | ||
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| 适用范围 | 学校食堂里所有干活的人。 | ||
| 职责分工 | 学校管培训，食堂师傅自己学，后勤处盯着考和记。 | ||
| 管理规定 | 要学《食品卫生法》，每学期学两次，得记笔记，考不及格要补考。 | ||
| 监督与罚则 | 有固定时间、固定人、固定内容来培训。考完就测，不及格先补考，再不及格就不让干了。 | ||
食堂从业人员卫生知识培训制度
食堂从业人员必须了解食品卫生知识，必须对食堂从业人员进行卫生知识培训，确保食堂的食品卫生。为此，特制定食堂从业人员卫生知识培训制度。
一、食堂从业人员应坚持学习《中华人民共和国食品卫生法》和相关卫生知识，增强卫生意识和安全法律意识。
二、学校每学期对食堂从业人员进行卫生知识培训二次，做到时间落实，人员落实，培训内容落实。
三、食堂从业人员必须积极认真参加培训，认真作好学习记录。
四、每次培训之后，组织食堂从业人员进行一次培训卫生知识考核，凡不及格者，进行补考。如补考不及格，不予聘用。
| 制度目标 | 让药品存得安全，运输不坏，员工干活舒服点，环境干净点。 | ||
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| 职责分工 | 仓库管理员负责打扫卫生，质量部查药品干净不干净，人事管员工体检和档案。 | ||
| 核心条款 | 库区不能种招虫的植物，药品外包装不能湿擦，毒饵不准放库房，串味药要分开存。 | ||
| 执行要求 | 每天收发货后马上清场地，每周检查防鼠防虫措施，体检每年一次，健康档案专人保管，检查结果三天内汇总上报。 | ||
为保证经营环境质量，创造有利于药品存储、存放、运输等的良好环境，创造有利于员工身体健康的工作环境，特制定本制度。
一、卫生管理
1、环境卫生管理
(1)库区内不得种植易长虫的花草、树木，地面平坦、整洁、无积水、无垃圾、沟道畅通。
(2)仓库周围环境要地面清洁无粉尘，无有害气体及污水等严重污染源。
(3)库房内空气流通，地面平整、无缝隙，门窗结构严密。
(4)仓库应有防鼠、防虫、防尘及防污染措施。
(5)仓库卫生应勤打扫，在收、发货后，应做到“工完、货尽、场地清”。
2、药品的卫生管理
(1)应保持药品外包装整洁，无破烂，无污染。
(2)废旧包装等应及时清理，不得堆放在药品存放库内。
(3)清洁药品外包装卫生时，禁用湿法清洁。
(4)特殊气味、易串味的药品应与其他药品分库存放。
(5)禁在库房内施放毒饵、鼠药等易污染药品的灭鼠材料。
| 制度目标 | 让碰药的人身体好好的，别把病传给药，也别让药出问题。 | ||
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| 职责分工 | 药剂科负责人管总，人事和医务科安排体检，各岗位负责人盯自己人健康状况。 | ||
| 核心条款 | 每年必须体检一次，新来的人要先体检合格才能上岗，色盲色弱不能干验药养药。 | ||
| 执行要求 | 体检项目按清单来，结果交人事归档，生病了马上停岗，治好后复查再上岗，档案长期留着。 | ||
人民医院药品从业人员健康管理制度
l、对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。
2、凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管、审核、调配、院内制剂生产的人员，应每年定期到进行健康检查。
3、新职工进药剂科的工作，必须体健合格后方可上岗。
4、健康检查的项目有:内科、眼科、皮肤科、精神科、胸透、肝功能、肠道致病菌等;质量管理、药品验收和养护岗位人员应增加辨色障碍(色盲和色弱)的体检项目。
5、发现有传染病、精神病或其他可能污染药品的疾病由相关部门提出立即停止工作的建议，并报药剂科负责人批准后调离岗位。患者经治疗痊愈后，需重返原岗位，经本人提出申请后，应经检查合格后，由相关部门确认后，提交药剂科负责人安排。
6、建立职工健康档案，归档保存。