| 设立背景 | 招商部人手不够，总监忙不过来，需要有人帮着盯系统、跑流程、搭把手。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮总监管招商系统，组织会议活动，协调部门之间的事儿，做员工思想工作。 | ||
| 工作内容 | 排会议、办活动、整销售档案、做培训计划、跟分部同事聊天了解情况。 | ||
| 协作关系 | 听招商总监安排，和各分部员工常联系，跟人事、行政、销售部打交道，帮忙传话递材料。 | ||
职责描述：
1、协助招商总监确保招商系统整体高效运行。
2、负责会议及活动的安排与组织。
3、 为招商部和其他部门做一些协调工作。
4、制定定期不定期的业务培训；
5、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门；
6、经常与各分部人员沟通，了解思想动态，及时协助总监做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作。
7、全力执行总监交办的其他事项及未尽事宜。
对装饰行业有一定的了解。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
招商人员必须具备的基本素质
1、良好的心理素质。优秀的招商人员的心理素质表现好:临危不惧，胜不骄，败不妥。具体表现为要具备:
(1)事业心:包括很强的敬业精神，创业精神，勇于进取，勇于创新，具有执着的奉献精神;
(2)责任感:是对工作的高度负责精神，在面对重大责任或紧急关头，应敢于刚毅果断，勇于权限内的决策;敢于承担责任，做到秉公办事，不徇私情，坚持公正的立场，充分发挥综合能力。
(3)意志力:意志品质坚强，稳健持重的招商人员，才能去认真克服困难，并不为小恩小惠诱惑。商业地产招商不仅是双方智力、技能和实力的比较，也是意志、耐性和毅力的争斗。
(4)自控能力:招商的双方都是围绕各利益，心理上处于对立状态，出现僵持甚至不欢而散的现象亦为常见。
2、具备相关经济知识、社交能力和语言表达能力
(1)商业地产招商涉及到经济学、零售学、房地产开发经营、心理学、社会学、会计与税收等相关学科，以及最新的相关法律法规知识，而且新知识、新技能不断涌现，招商人员必须掌握这些基本知识，适时学习充电，才能更好做好招商。