| 制定背景 | 公司想打造高水准团队，服务好客户，所以定下这些规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，特别是门店一线人员。 | ||
| 职责分工 | 店长负责日常监督，人事部管考勤奖惩，部门主管查执行情况。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退旷工；上班要微笑、整洁、淡妆；不许打闹喝酒睡觉；手机调静音；不许泄露机密。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤打卡记迟到早退；顾客投诉算违规；扣钱按次来；全勤有奖；三个月评优秀员工；投诉吵闹直接取消奖励。 | ||
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
第一、工作要求
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班后第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
| 制定背景 | 怕员工老了没保障，生病住院掏不起钱，失业了没收入，出工伤没人管。国家有规定必须办，公司得跟着做。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管档案转进来的正式员工，临时工、外包的都不算。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部全权负责，办手续、交钱、转档案。各部门配合提供工资和人员信息，财务部代扣代缴。 | ||
| 管理规定 | 养老、医疗、失业、工伤都得交，企业出大头，个人出小头。医保卡看病才报销，离职要办转移。 | ||
| 监督与罚则 | 工资里直接扣钱，每月核对缴费单。漏交少交要补，查出来谁经手谁负责重办。每年跟社保局对一次账。 | ||
房地产公司员工保险制度
养老保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单(若原单位是行业内统筹单位，将台帐)由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。
员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。养老保险有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策的变更而变更。
大病统筹(医疗保险)
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。