| 设立背景 | 公司要做epc模块产品，得有人专门管规划和落地。 | ||
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| 核心职能 | 管epc产品从想法到上线全过程。写方案、建模型、盯开发、推标准化。 | ||
| 工作内容 | 收需求、写规划书、做市场分析、指导开发测试、做售前工具、拜访客户、培训同事。 | ||
| 协作关系 | 跟销售聊售前，跟实施一起跑项目，向产品总监汇报，给技术部提需求，教其他部门用epc产品。 | ||
任职要求：
1、大学本科以上学历，3年以上工程项目管理相关工作经验;
2、了解工程项目管理行业政策，对工程项目行业信息化发展趋势进行初步预测，了解主要竞争对手状况;
3、能完成产品市场分析、行业分析，提出产品完善和提高的技术方案，带领epc产品实现业务目标;
4、具备较好的沟通协调能力和方案写作能力。
| 设立背景 | 公司做vr/ar项目需要把bim模型变成能用的三维内容，得有人专门干这个活。 | ||
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| 核心职能 | 把bim模型导出来、简化；做3d建模、贴材质、加简单动画；负责可视化项目里的建模部分。 | ||
| 工作内容 | 导出revit/bentley模型；删掉多余面片；用3dmax或maya建新模型；调材质颜色；做小动画；配unity场景。 | ||
| 协作关系 | 和bim工程师拿原始模型；向项目经理汇报进度；跟ui同事对效果；和开发人员联调模型；偶尔帮宣传组出图。 | ||
岗位职责：
(1) 负责将bim软件三维模型的导出及模型精简;
(2) 负责3d建模、材质及动画制作工作;
(3) 负责可视化类项目的三维建模处理相关部分的设计工作;
技能要求:
(1) 两年以上三维模型设计经验
(2) 熟练掌握3dmax或maya等相关软件与插件，具备建模、材质及动画等的制作能力;
(3) 熟悉unity3d三维仿真交互设计优先
(4) 熟悉bim软件(revit、bentley等)优先
(5) 丰富的空间想象力，扎实的美术功底，色彩感觉好。良好的沟通能力，善于学习，有良好的责任心和团队协作能力
| 制定目的 | 怕大客户技术方案出错，怕新业务推广不稳，怕培训资料跟不上实际需要。 | ||
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| 适用范围 | 全省大客户营销人员、技术支撑人员、新业务开发小组。 | ||
| 职责分工 | 领导定方向，骨干写方案，新人学资料，培训师讲课，试验员跑小范围测试。 | ||
| 管理要求 | 方案要多人核对，培训资料每季度翻新，新业务必须先试再推，技术谈判前先内部过一遍。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查方案文档，部门主管盯进度，培训记录要签字，没做到的补课加复盘，两次不达标调岗学习。 | ||
1.负责制定大客户发展策略、业务流程及规范。
2.组织制订客户需求技术解决方案，并组织协调各部门保质保量完成方案的实现。
3.组织新业务的开发和试验工作，配合并指导相关工作人员进行新业务的推广。
4.组织编写全省技术培训资料，并组织对全省大客户营销人员的技术培训。
5.跟踪现有新业务及增值业务的发展，提出可操作方案并进行小范围试验及提出可适用客户群。
6.参与技术交流及涉及全省业务的技术谈判，并对分公司的技术谈判提供支持。
| 设立背景 | 公司要完成月度销售任务，得有人带小组干活，还要管人管培训。 | ||
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| 核心职能 | 带小组卖货、教新人、管组员关系、帮经理带团队、建队伍。 | ||
| 工作内容 | 盯月度任务进度、组织培训、调解组员矛盾、执行制度、安排排班。 | ||
| 协作关系 | 向销售部经理汇报，跟hr对接新人入职，和客服同步客户反馈，和运营协调活动节奏，跟财务核对提成。 | ||
岗位职责：
1、带领团队完成公司下达的整组月度任务;
2、负责本组员工需要的专业知识的培训及销售技巧的培训;
3、管理小组内部员工事项，团结组员，协调组内员工关系;
4、协助部门经理管理销售团队，培养新人;
5、协助执行公司的规章制度。
6、负责团队内部人员组织的建设和管理
任职要求：
1、有同行护肤品(祛痘)微信销售相关工作经验，1年以上带团队经验;
2、有良好的营销意识、较强的沟通能力，计划性强、有团队领导能力，能够承担工作的压力;
3、诚实守信，具有抗压耐挫能力，良好心态及较强的稳定性和企业忠诚度及团队合作精神;