| 设立背景 | 4s店要管人管事，得有人专门盯日常运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、签合同、发工资、搞考勤、收文件、订东西、安排会议。 | ||
| 工作内容 | 招销售和维修工，办入职离职，算当月工资，打考勤表，买办公用品，收快递，订会议室。 | ||
| 协作关系 | 向店长汇报，跟销售经理、售后经理、财务对接；帮员工办手续，催部门交材料，找it修电脑。 | ||
职责描述：
负责公司直营4s店的人事、行政等的综合管理工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、心理学相关专业，经验丰富者优先。
2、3年以上人力资源工作经验。熟悉人力资源各项工作流程，对招聘、劳动关系、绩效薪酬模块有专门工作经验的优先考虑。
3、负责、认真、实干，具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。
4、懂网络管理的优先考虑。
| 设立背景 | 学校要开汽车维修课，得有人教学生实操和理论。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 上课教知识，带学生练技能，指导比赛，帮学生进步。 | ||
| 工作内容 | 备课写教案，上实训课，改作业，带学生做项目，辅导技能赛。 | ||
| 协作关系 | 跟教务处排课，和班主任沟通学生情况，配合实训室管理员管设备，向系主任汇报教学进度。 | ||
汽车维修教师 北京法政实业集团有限公司 北京法政实业集团有限公司，法政集团 1.硕士研究生，条件优秀者放宽到优秀本科院校;
2.熟悉掌握本专业知识，完成专业课程的教学;
3.对学生的专业实践和技能大赛进行指导;
4.普通话标准，有责任心及敬业精神;
5.热爱教育事业，能够吃苦耐劳;