| 制定目的 | 展厅人多车多顾客来来往往，怕接待出错、试驾出事、车子弄脏、资料丢掉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 展厅经理、销售顾问、所有在展厅里的人和车。 | ||
| 职责分工 | 经理盯全场，顾问守自己岗位，谁管车谁负责擦，谁接客谁管好流程。 | ||
| 管理要求 | 试驾必须签单、展车天天擦、客户资料不乱放、接待按步骤走、卫生天天查。 | ||
| 监督与检查 | 经理每天看、销售经理不定期飞检、没做到就重做、连续两次扣绩效、晨会夕会点名说问题。 | ||
职责一:汽车4s店展厅经理职责
在销售二部经理的领导下，负责展厅的销售工作，带领销售人员努完成销售任务:
1、每日向销售部二经理分别汇报前一日工作和当日工作安排;
2、传达上级领导的指示和要求，并监督实施;
3、安排好销售顾问每天工作和交车事宜;
4、帮助销售顾问做好接待顾客工作，力争不断提高成交率;
5、要求销售顾问每天打回访电话，并做好a卡、c卡，跟踪每一位潜在客户;
6、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车，并注意安全;
7、负责展厅及车辆卫生;
8、定期安排销售顾问进行职业技能培训和学习;
9、掌握竞争车型情况，及时向公司领导汇报;
10、负责协调好展厅所有人员的工作联系;
11、协调销售顾问和其它部门的工作;
12、监督销售顾问每日工作;
13、完成上级领导交给的其他工作。
| 设立背景 | 4s店要管人管事，得有人专门盯日常运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、签合同、发工资、搞考勤、收文件、订东西、安排会议。 | ||
| 工作内容 | 招销售和维修工，办入职离职，算当月工资，打考勤表，买办公用品，收快递，订会议室。 | ||
| 协作关系 | 向店长汇报，跟销售经理、售后经理、财务对接；帮员工办手续，催部门交材料，找it修电脑。 | ||
职责描述：
负责公司直营4s店的人事、行政等的综合管理工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、心理学相关专业，经验丰富者优先。
2、3年以上人力资源工作经验。熟悉人力资源各项工作流程，对招聘、劳动关系、绩效薪酬模块有专门工作经验的优先考虑。
3、负责、认真、实干，具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。
4、懂网络管理的优先考虑。
| 设立背景 | 学校要开汽车维修课，得有人教学生实操和理论。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 上课教知识，带学生练技能，指导比赛，帮学生进步。 | ||
| 工作内容 | 备课写教案，上实训课，改作业，带学生做项目，辅导技能赛。 | ||
| 协作关系 | 跟教务处排课，和班主任沟通学生情况，配合实训室管理员管设备，向系主任汇报教学进度。 | ||
汽车维修教师 北京法政实业集团有限公司 北京法政实业集团有限公司，法政集团 1.硕士研究生，条件优秀者放宽到优秀本科院校;
2.熟悉掌握本专业知识，完成专业课程的教学;
3.对学生的专业实践和技能大赛进行指导;
4.普通话标准，有责任心及敬业精神;
5.热爱教育事业，能够吃苦耐劳;