| 设立背景 | 公司要推b2b平台给间接业务用，得有人盯全过程。平台上线、培训、用起来、改问题，都靠这个岗撑着。 | ||
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| 核心职能 | 帮平台落地。写需求和培训材料，做用户测试，组织培训，推大家用起来，持续找问题改。 | ||
| 工作内容 | 理现有流程，写新流程文档，比对新旧变化，跟测用户验收，报进度和卡点，看工具用得好不好。 | ||
| 协作关系 | 和业务部门一起干活，听项目经理安排，跟it同事对接系统，和各地团队开分享会，收他们提的优化建议。 | ||
| 设立背景 | 公司做进口商品线上卖，得有人专门找国外货和卖家。 | ||
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| 核心职能 | 挑靠谱的外国供应商，谈价格签合同，管好自己负责的货品线。 | ||
| 工作内容 | 找新供应商、谈合同、建sku、盯毛利和周转、做月度季度商品计划、跑市场调新品。 | ||
| 协作关系 | 向采购经理汇报，和运营、销售、仓配同事常碰头，跟供应商天天微信电话来回聊。 | ||
岗位职责：
1.开发、筛选、评估进口品一般贸易品类供应商并进行选品 ;
2.与供应商接洽、谈判，洽谈采购合同，控制采购费用，降低采购成本;
3.所辖品类的产品sku的搭建、销售、毛利、周转指标达成;
4.负责供应商的拓展及维护;
5.与供应商的续约工作及汰换工作;
6.负责月、季度商品规划，制定下一阶段商品规划，确保规划及销售的准确性;
7. 与供应商进行产品、价格、促销支持等政策沟通;
8. 定期组织考市场调查，结合市场调查数据并有效分析，定期引进 新品，不断优化商品结构，促进销售业绩增长;
9.完成上级安排的其他任务。
| 设立背景 | 微信用户越来越多，公司想靠微信卖货，得有人专门搞内容和活动。 | ||
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| 核心职能 | 做微信内容，拉新用户，让老用户常来，把人留在公众号里。 | ||
| 工作内容 | 写公众号文章，策划节日活动，更新日常内容，盯数据看效果。 | ||
| 协作关系 | 跟商家对接公众号和小程序，向市场主管汇报，和设计、客服一起改文案、推活动。 | ||
工作内容:
1. 负责微信为主的社交电商内容策划及所针对微信用户拉新/活跃/留存/沉淀展开相关营销方案及落地执行。如日常内容更新，活动策划，公众号内容编写等。
2. 对接合作商家的公众号，微商城及小程序等工具，建立有效的沟通及对接模式，保证合作商家的微信端的电商平台的运转。
3. 负责跟踪微信推广及kol推广等效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段持续导入目标客户并转化新用户，提高用户留存率和用户粘性。
| 设立背景 | 公司业务在扩展，供应商越来越多，得有人专门管他们的培训。不然平台体验会变差，合作效果也不好。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训体系，做中英文课，给供应商上课，帮他们更好用考拉平台。 | ||
| 工作内容 | 收培训需求、开发课程、直播或录课、带内部讲师、做培训项目、看学习反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、技术、业务部门聊问题；向hr或培训负责人汇报；和供应商对接人、内部讲师一起干活；有时要和市场部配合宣传。 | ||
工作职责：
1.根据公司业务发展需要，通过梳理业务场景，收集培训需求， 建立供应商培训服务体系和流程;
2.挖掘供应商痛点，开发供应商系列培训课程(中英文版本)，赋能供应商快速成长，提升供应商对考拉平台的体验感、满意度及业务效果;
3.根据课程体系设置，利用视频，直播，微课，线下培训等多种方式展开对供应商的培训授课;
4.对内部讲师进行挖掘和开发，并组织开发各类学习资源，完善内部讲师管理体系;
5.通过培训对供应商的学习效果进行梳理反馈，反向推动公司产品，技术，业务等优化;
6.负责线上线下培训项目的策划及落地实施，包括内容策划、讲师合作、宣传推广、效果跟踪及项目优化。