| 设立背景 | 微信用户越来越多，公司想靠微信卖货，得有人专门搞内容和活动。 | ||
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| 核心职能 | 做微信内容，拉新用户，让老用户常来，把人留在公众号里。 | ||
| 工作内容 | 写公众号文章，策划节日活动，更新日常内容，盯数据看效果。 | ||
| 协作关系 | 跟商家对接公众号和小程序，向市场主管汇报，和设计、客服一起改文案、推活动。 | ||
工作内容:
1. 负责微信为主的社交电商内容策划及所针对微信用户拉新/活跃/留存/沉淀展开相关营销方案及落地执行。如日常内容更新，活动策划，公众号内容编写等。
2. 对接合作商家的公众号，微商城及小程序等工具，建立有效的沟通及对接模式，保证合作商家的微信端的电商平台的运转。
3. 负责跟踪微信推广及kol推广等效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段持续导入目标客户并转化新用户，提高用户留存率和用户粘性。
| 设立背景 | 公司业务在扩展，供应商越来越多，得有人专门管他们的培训。不然平台体验会变差，合作效果也不好。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训体系，做中英文课，给供应商上课，帮他们更好用考拉平台。 | ||
| 工作内容 | 收培训需求、开发课程、直播或录课、带内部讲师、做培训项目、看学习反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟产品、技术、业务部门聊问题；向hr或培训负责人汇报；和供应商对接人、内部讲师一起干活；有时要和市场部配合宣传。 | ||
工作职责：
1.根据公司业务发展需要，通过梳理业务场景，收集培训需求， 建立供应商培训服务体系和流程;
2.挖掘供应商痛点，开发供应商系列培训课程(中英文版本)，赋能供应商快速成长，提升供应商对考拉平台的体验感、满意度及业务效果;
3.根据课程体系设置，利用视频，直播，微课，线下培训等多种方式展开对供应商的培训授课;
4.对内部讲师进行挖掘和开发，并组织开发各类学习资源，完善内部讲师管理体系;
5.通过培训对供应商的学习效果进行梳理反馈，反向推动公司产品，技术，业务等优化;
6.负责线上线下培训项目的策划及落地实施，包括内容策划、讲师合作、宣传推广、效果跟踪及项目优化。