| 制定目的 | 餐厅太乱，大家吃饭不守规矩，容易弄脏地方，影响健康。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 酒店所有员工，只限员工餐厅里面吃饭。 | ||
| 职责分工 | 领导管批准例外，员工自己守时间、守位置、守卫生、守餐具规矩。 | ||
| 管理要求 | 饭后清垃圾、放好餐盘、不带食物走、不抽烟喝酒、按顺序吃、限时30分钟。 | ||
| 监督与检查 | 主管每天看，发现没做到就记过失，轻微一般严重分三档，三次一般过失要谈话。 | ||
丽湾酒店员工餐厅就餐规定
a、就餐规定
为了创造一个洁净、卫生、舒适的就餐环境，保证员工就餐的秩序和饮食健康，现规定如下:
1、员工就餐必须在规定的时间内进行，如遇特殊情况，必须经上级领导批准，否则，按一般过失处理。
2、员工只能在本餐厅就餐，不得将食品和酒店配置的餐具带出餐厅，否则，按一般过失处理。
3、员工就餐时要注意保持餐桌和地面的卫生，就餐完毕后，要将残留杂物清理到垃圾桶内，同时把用过的餐盘放到规定的存放处，否则按轻微过失处理。
4、员工就餐要注意就餐秩序，依次进行，否则按轻微过失处理。
5、就餐时餐具一人一套，不允许一人占用二套或多套。
6、禁止员工在餐厅内吸烟、喝酒，否则按严重过失处理。
7、员工就餐时间不得超过30分钟。
b、就餐时间及顺序:
早餐6:00―7:30
中餐10:00―10:30厨师、保安。
| 制度目标 | 让员工清楚自己能休啥假、拿啥钱，别乱请假也别少给福利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门经理排休息日、批年假事假；综合管理部管证明备案；总经理批大额假期。 | ||
| 核心条款 | 年假要提前七天申请；病假得有市级医院证明；婚假要交证明；产假要分娩证明。 | ||
| 执行要求 | 所有假都得填单子、领导签字才有效；没批就休算旷工；旷工一天全勤奖没了；加班补休要在三十天内安排。 | ||
物业管理员工手册:福利制度
一、休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。
二、年假
l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。
2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。
3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。