| 制度目标 | 让大家按时上下班，不迟到不早退，考勤清楚，工资算得准。 | ||
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| 职责分工 | 综合管理部管打卡记录、收卡、算加班费；保安员配合监督；部门负责人签漏打卡；管理处主任管负责人签卡。 | ||
| 核心条款 | 本人打卡，不能代打；下午上班卡只能1：00~1：30打；外出要填单批完才能走；忘打卡每月最多三次。 | ||
| 执行要求 | 每天打卡机前有监督；每月最后一天收卡不许再动；抽查考勤卡放哪；加班要先填单再打卡，次日交单才认；综合部按卡和单发加班费。 | ||
实行上下班打卡记时制，全体员工上下班必须打卡。
一、员工上下班必须由本人打卡。若发现替人打卡，代打卡者与被代打卡者均扣发当日工资。
二、严禁上午下班时边打上午和下午上班卡，下午上班打卡时间限定在1:00~1:30之间。
三、因工作需要加班的员工，在规定的下班时间可不必打下班卡，待加班完毕后才予打下班卡。
四、公司员工因公或其它原因在上班时间外出，必须填写公务外出单并经部门负责人或管理处主任批准同意，::交综合管理部后方可离开，否则以旷工或早退处理;各部门负责人的的公务外出单直接交综合管理部。
五、上、下班忘记打卡者，必须于次日由部门负责人签卡，但上下班忘记打卡限三次。部门负责人由管理处主任签卡。
| 设立背景 | 公司人手不够，新员工老走，得有人管招聘和活动留住人。 | ||
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| 核心职能 | 招人、办入职离职、搞团建、写制度、推公司规矩落地。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、约面试、谈工资、办手续、组织活动、更新流程文档。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，跟老板汇报进度，帮员工跑社保，和行政同事合办活动，偶尔配合财务做工资表。 | ||
职责描述：
1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：
1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的其它临时任务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年