| 制度目标 | 鼓励节约、防事故、护财产、敢揭发、提建议、拾金不昧、服务好、守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门经理列事实，行政部审核，总经理拍板。处分分口头警告、书面警告、最后警告、解雇四档。 | ||
| 核心条款 | 节约有奖；乱丢垃圾、脱岗、顶撞领导、毁坏东西、旷工、偷窃都罚；拾到钱物要上交。 | ||
| 执行要求 | 发现就登记，三天内走完流程。处罚扣工资，奖励发奖金。行政部管申诉，七天内给答复。 | ||
大厦物业员工奖惩管理制度
第一条 员工具有下列情况之一者，酌情给予奖励
1、严格开支，节约费用有显著成效者。
2、发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者。
3、为保护公有财产，为客户生命、财产，见义勇为者。
4、敢于向不良现象做斗争，揭发举报者。
5、提出合理化建议，经实施有显著成效者。
6、拾金(物)不昧者。
7、服务热情受到客户表扬者。
8、工作责任心强，有突出贡献者。
9、模范遵守各项规章制度，为有关人员树立典范者。
第二条 员工具有下列情况之一者，给予口头警告处分，并可处以5%―10%的基本工资的经济处罚。
1、工作态度不认真，散漫或粗心大意。
2、不修饰仪容，制服穿着不整齐，不佩戴员工证。
3、不爱护公共卫生环境，随地吐痰，乱丢垃圾或乱写乱画。
4、未经同意，穿着制服外出。
5、擅自离开工作岗位、脱岗。
| 设立背景 | 公司业务出海了，海外员工越来越多，得有人管他们的工资福利这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管海外员工的工资福利方案，做激励文案，调研各国劳动政策和风俗习惯。 | ||
| 工作内容 | 写薪酬方案、做ppt、查各国福利和法律、找供应商、分析薪酬数据、交办的杂事。 | ||
| 协作关系 | 跟总部hr对接，向hrbp汇报，和海外同事、供应商、法务、财务一起干活，邮件电话沟通多。 | ||
职责描述：
1、 协助制定海外薪酬福利方案;
2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt;
3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息，形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案;
4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营，保证交付质量;
5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作，输出分析报告;
6、 按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科以上学历，有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑;
2. 英语专四(或同等资格证书)以上证书，优秀的英文听说读写能力，海外留学经验优先考虑;
3. 良好的文字功底，逻辑严密，思路清晰，熟练使用各类办公软件;
4. 细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神，沟通能力较好，稳定性强。