| 设立背景 | 公司要管好人用好人，得有人专门抓招人、培训、发工资这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、管培训、管工资、管考核、管档案，啥都得操心。 | ||
| 工作内容 | 写计划、开例会、招人、办入职离职、算工资、做考核、管档案、报方案。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接需求，向公司副总汇报，和财务一起算钱，和业务部门一起定考核标准。 | ||
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
| 设立背景 | 业务管理中心要管销售和逾期数据，得有人盯报表、做分析、批减免。 | ||
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| 核心职能 | 盯销售和逾期数据，做分析报告，批减免，给各部门数据帮忙。 | ||
| 工作内容 | 每天看报表、追数据异常、做分析报告、批减免申请、回各部门数据需求。 | ||
| 协作关系 | 跟销售组、客服组、风控组天天打交道；向业务中心经理汇报；用邮件和钉钉同步进度。 | ||
岗位职责：
1、负责日常销售、逾期、客服数据及报表的管理、追踪、优化及督导;
2、负责权限内的逾期费用减免审批工作;
3、负责信贷数据分析报告制作;
4、负责各职能部门数据支持;
5、职责描述:贯彻落实业务管理中心各项制度及领导交代的其他事务;
任职要求：
1、统招大专以上学历，金融、数据分析、经济类相关专业。具有2年以上银行、担保、小贷的从业经验;
2、具有良好的沟通能力、团队合作和组织协调能力;
3、文字撰写和语言表达能力强，熟悉使用办公软件;
4、熟悉财务基础理论和业务相关法律法规。
5、持有北京小贷协会执业资格证者优先考虑。
| 制定目的 | 怕出食品安全问题，保护大家吃饭安全，让检查时不出错不挨批。 | ||
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| 适用范围 | 管食堂所有人，管买菜、做菜、洗碗、打扫、健康证这些事。 | ||
| 职责分工 | 管理员带头干，厨师长配合执行，校长和食药监来抽查盯梢。 | ||
| 禁止行为 | 不准用过期食材，不准带病上岗，不准不记检查本，不准乱扔垃圾。 | ||
| 检查与监督 | 每天看一遍操作，每周查一次记录，月底交检查表，漏了扣绩效，三次不改换人干。 | ||
| 设立背景 | 小区要有人管安全和防火，不然业主住得不安心，物业得有专人盯这事。 | ||
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| 核心职能 | 管小区所有保安和消防的事，定计划、带队伍、搞演习、查设备、处理投诉。 | ||
| 工作内容 | 写保安计划、巡检查设备、看巡逻记录、组织消防演习、培训队员、接待业主、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 向管理处经理汇报，跟公安消防局打交道，配合物业部做装修监管，和保安员一起干活。 | ||
小区保安经理岗位职责(六)
职位:保安经理
工作大纲:负责整个**小区保安、消防工作，包括制订保安计划、保安及消防中心的运作与监管，及协助处理投诉事宜。
汇报职级:管理处经理
岗位职责：
1.制订**小区的整体保安计划，及保安员编制。
2.为配合各期业主的迁入，提供保安建议。
3.协助物业部做好小区装修监管工作。
4.耐心接待业主/客户或员工提出的各项要求，及时处理并反馈。
5.与市公安、消防、安全局定期联络，协调有关**小区的保安问题。
6.负责整个**小区的保安运作，以达至最高水平。
7.负责统筹及策划整个小区的消防工作，包括组织义务消防队、安排消防演习，联系消防部门及监督消防监控中心，确保其顺利运作。
8.熟悉掌握**小区保安监视装置及功能，做好下属员工的治安、消防教育及培训工作。