| 制定背景 | 村里事多乱，支部和村委会老打架，村民自治落实不好，想让支部带头、村委会配合，把村里的事理顺。 | ||
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| 适用范围 | 管所有村的党支部和村委会，还有村里办事的人。 | ||
| 职责分工 | 乡镇党委管着支部，支部书记牵头开会，村委会主任一起干，党员和村民代表盯着看，乡镇派人来检查。 | ||
| 管理规定 | 支部必须领导村委会，大事要先党内商量再党外讨论，决议得多数人同意，财务要两个章一起盖才有效。 | ||
| 监督与罚则 | 每月至少开一次支村两委会议，议题提前沟通，决议分工执行；村民代表能列席，重大事项还得过村民会；公开栏贴结果，每年村干部要述职被评议；不按规矩办就批评、诫勉，严重就处理。 | ||
为进一步加强党对农村工作的领导，切实保障村民依法实行自治，有效改善和加强以村党(总)支部为核心的村级组织建设，促进农村经济和社会各项事业的健康协调发展，保证党在农村改革和发展目标的实现，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》(以下简称《村民委员会组织法》)的有关规定，结合实际，制定本制度。
| 制定目的 | 怕学校人事乱套，老师和学校权利义务说不清，出事没人管。 | ||
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| 适用范围 | 只管镇小学所有在岗老师和职工。 | ||
| 职责分工 | 校长拍板签合同，人事干事办手续，领导小组考核打分，老师自己报名选岗。 | ||
| 管理要求 | 岗位提前30天贴公告，资格要查教师证，考核看师德和教学，不合格就换人。 | ||
| 监督与检查 | 党支部和工会盯着办，教代会全程监督，不按流程办的名单不生效，弄虚作假要重查，聘错人得马上调整。 | ||
镇小学教职工聘用制办法(试行)
一、总则
1、为进一步深化学校人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用，维护学校和教职工的合法权益，根据有关法律、法规和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和临安市教育局有关文件，结合我校的实际，制定本办法。
2、实行教职工聘用制，是学校与教职工按照国家有关法律法规和政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定学校与教职工的聘用关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度。
3、实行教职工聘用制，坚持德才兼备、任人唯贤、尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针。坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、公平、竞争、择优的原则。坚持群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。