| 制度目标 | 让员工走的时候不乱，事情有人接，钱账清楚，手续走得顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门负责人看辞职申请，行政部发表格，经理们签字，财务管钱账。 | ||
| 核心条款 | 辞职要提前写纸条，交接没完不能走，欠钱不结清拖着办离职。 | ||
| 执行要求 | 填表要签字，交接得写清楚，未完事列成单子，工资等交完才发，证明最后给。 | ||
管理处员工离职管理制度
第一条 员工辞职应提前三十日(试用期员工应提前三日)以书面形式向管理处提出，可以解除劳动关系。
第二条 员工在试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系，经管理处提出，拒不改正的;不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;管理处可以和员工解除劳动关系。
第三条 员工辞职，应以书面形式提出，经部门负责人签署意见，至行政部领取离职申请表，由部门经理、行政部经理、总经理签批。
第四条 员工离职必须办理工作交接手续;凡与管理处有经济往来账款或借款未结清的，暂缓办理离职手续。
第五条 员工离职应将业务关系、通讯录和工作未完事项以书面形式办理工作交接。
第六条 员工离职时，按工服管理制度办理工服保证金的退款和扣款手续。
第七条 员工离职时，自入职起截止本年度内未休年假可折合成工作天数计发工资。
| 制度目标 | 让离职这事有规矩可依，保护公司和员工两边的正当权益。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门负责人要跟员工谈离职原因，行政部负责审核签字，财务管工资结算，总经理最终批准。 | ||
| 核心条款 | 辞职要提前30天申请，辞退开除得走审批流程，自动离职会冻工资，交接不完成不能走。 | ||
| 执行要求 | 离职前必须填表、谈话、交资料、还东西、结清钱，每步都要签字确认，缺一不可，否则扣工资或追责。 | ||
1.0目的
为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2.0范围
公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。
3.0内容
3.1离职类别与定义
3.1.1解除劳动合同关系
3.1.1.1辞职:是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2辞退:是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工:
a、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
b、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
c、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。