| 制定背景 | 怕事故没人说，隐患拖着不改，出大事。想让大家敢讲真话，早点揪出问题，别等真出事才着急。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，开车的、管车的、坐办公室的都算在内。 | ||
| 职责分工 | 安全管理部门带头干活，一线员工负责举报，领导盯着整改到位，谁漏了谁负责。 | ||
| 管理规定 | 发现隐患必须报，不能瞎编乱说，要留真名和电话，不许诬告别人，也不许拿举报开玩笑。 | ||
| 监督与罚则 | 接到举报马上登记查现场，属实就发整改单，到期复查，严重问题直接报老板，每季度发奖金，不兑现要被问话。 | ||
为充分发挥安全管理工作中的职工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据国家安全生产监督管理总局令第16号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十一条的规定，结合我司实际，制定本制度。
一、安全隐患报告和举报范围
1、公司经营者、驾驶员发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延迟报或谎报的。
2、车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3、其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
二、报告和举报主体和形式
公司任何员工均有权对安全隐患、安全事故和安全违法、违章行为进行举报。
| 制定目的 | 怕出事才搞这些规矩，让大家干活时少犯错、少受伤，心里有点底。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有一线操作工，管开停车、动火、用防护具、查隐患这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 车间主任牵头改规程，班组长带着大家练，安全部每月翻记录、看现场。 | ||
| 禁止行为 | 没培训完不准上岗，没审批不能动火，防护具不戴齐不许进岗，隐患不报要挨批。 | ||
| 检查与监督 | 新员工先考安全题，老员工每季度抽问，检查发现漏项扣当月绩效，整改超3天追责到人，月底汇总通报。 | ||
1、各种操作规程、岗位操作法、安全守则等准备情况如何，是否定期地或在工艺流程、操作方式改变后进行过讨论、修改.
2、操作人员是否受过安全训练，对本岗位的潜在性危险了解的程度如何.
3、开、停车操作规程是否经过安全审查.
4、特殊危险作业是否有专门的规章制度(如动火制度等).
5、操作人员对紧急事故的处理方法受过训练没有.
6、工人对使用安全设备、个人防护用具等熟练否.
7、日常进行的维护检修作业，会发生什么样的潜在性危险.
8、定期安全检查和点检制度执行情况如何.