| 设立背景 | 医院护理工作越来越复杂，需要有经验的人带新人、管质量、盯重症病人。 | ||
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| 核心职能 | 带护士干活、教新人、管护理质量、处理难题、写论文、学新东西。 | ||
| 工作内容 | 晨会交班、查房、写护理计划、分析差错、培训考核、做科研、学继续教育。 | ||
| 协作关系 | 听护士长和科主任安排，带护师和护士，跟医生沟通病情，配合质控组查问题。 | ||
医院主管护师岗位职责范本
(一)在科护士长和科主任的领导下，完成各项日常护理工作。
(二)每日参加本科室晨会交班，并参加病房日常护理工作。
(三)协助护士长解决本科护理业务上的疑难问题，指导护师制定危、重症患者护理计划及完成护理措施的落实。
(四)对本科室护理缺陷问题进行分析，提出护理防范措施。
(五)协助护士长完成对本科护师、护士进行护理业务技术培训，制定培训计划，担任科内护理理论小讲课，对本科护师、护士进行护理技术操作考核。
(六)主动掌握护理新技术、新知识、新理论。
(七)协助本科护士长做好科内各项护理管理工作。
(八)参加科内护理科研工作，每年撰写护理科研论文一篇。
(九)积极参加院、科各项继续教育活动，每年继续教育学分达标。
| 制定背景 | 工资发得乱，大家老打听别人拿多少，影响干活心情。想让工资算得清楚、发得公平。 | ||
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| 适用范围 | 公司所有正式员工，含后勤、总监、业务岗。 | ||
| 职责分工 | 人事行政部定标准、发工资；各部门管考核；财务部发钱；管理层抽查保密情况。 | ||
| 管理规定 | 按岗定薪每年调；工资不许互相说；考核差就降级；奖金看考核结果发。 | ||
| 监督与罚则 | 工资条密封发放；查到泄密扣钱；考核结果公示三天；季度/半年/年度分批发奖金；考核不达标奖金清零。 | ||
第一条公司实行岗位工资制，具体岗位工资标准由人事行政部每年根据社会总体收入水平、公司业务经营状况增长情况进行设计并调整。
第二条公司实行工资保密制度，员工不得向他人透露自己的工资信息。
第三条员工岗位工资等级视考核情况升降，具体见考核制度。
第四条员工奖金根据绩效考核结果发放。
第五条奖金数额与计算:
1.除人事行政总监、财务总以外的以下后勤支持人员年奖金为一月工资，年考核结果均为合格的按年度给予发放。包括:财务经理、商务经理、会计、出纳、采购管理、人事行政专员、前台、系统管理、网络管理、总经理秘书、销售助理。
2.人事行政总监/财务总监按年度发放奖金，奖金工资比例为1:9。
| 设立背景 | 幼儿园日常运转离不开后勤支持，园长忙教学和管理，总务得有人盯牢。安全、装修、卫生这些事没人管就乱套。 | ||
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| 核心职能 | 管安全保卫、校园修缮、校产登记、采购把关，还要组织大活动和新员工培训。 | ||
| 工作内容 | 每天查安保情况，盯装修进度，安排保洁，登记校产，买办公用品，搞员工福利，准备检查材料。 | ||
| 协作关系 | 直接听园长指挥，跟各班老师、保健医生、厨师长天天碰面，有事微信说，急事当面讲，每月开一次协调会。 | ||
管理总务主管岗位职责
幼儿园总务管理 总务主管(徐汇) 嘉宝幼儿园 上海徐汇区民办嘉宝幼儿园，嘉宝幼儿园，嘉宝职位要求:
1、年龄35岁以上
2、具有高度的责任心与丰富的总务工作经验和生活经验
3、具备积极的团队合作精神和良好的抗压能力
4、具备高效的执行力和解决问题的能力
5、具备良好的沟通能力
工作职责：
紧密配合园长工作，确保幼儿园的日常营运正常有序。主要负责总务后勤保障工作，与所有员工和部门负责人保持积极沟通，做好总务工作的安排与执行、反馈与调整。
| 设立背景 | 医院信息系统要一直转，网络不能断，病人看病数据得存好。 | ||
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| 核心职能 | 管电脑网络、护服务器、保数据不丢、防病人信息外泄。 | ||
| 工作内容 | 修电脑、装软件、查网线、做备份、接电话、写记录、搞培训。 | ||
| 协作关系 | 跟医生护士要沟通，听科长安排，找厂家修设备，和值班同事换班顶岗，向院领导报急事。 | ||
z县人民医院信息科岗位职责
一、信息科工作职责
1.信息科全体人员在医院统一领导下，严格遵守国家政策法令，热爱本职工作，严守机密，坚守岗位，分工明确，责任到人，保证计算机网络安全、正常运行。
2.负责全院信息项目推广、实施、维护和培训等工作。
3.承担全院计算机网络的规范化、标准化工作，包括计算机网络及周边设备的选型，软硬件设备的选型，软硬件技术服务，计算机一次性消耗品的选型等工作。
4.保障医院信息系统的正常运行，对全院信息网络系统进行每周7天24小时服务。
5.定期对原始数据作可靠备份，保证信息数据安全、可靠运行。
6.钻研业务，勤奋工作，互相切磋、交流、配合、提高，营造良好的学习、工作氛围。
7.保护病人隐私，防止数据泄密，保证数据安全。
二、信息科科长职责
1.在医院统一领导下，团结信息科全体同志，全面负责医院计算机网络安全、正常运行。
| 制定背景 | 怕假票据乱报销，怕账本被乱改，怕钱花得不明不白。 | ||
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| 适用范围 | 全院财务岗的人，管钱管账的事儿。 | ||
| 职责分工 | 财务人员自己盯紧每张票、每笔账。科长要管着，院长最后把关。 | ||
| 管理规定 | 假票不收，违法票要扣下报领导。账本不能造假，预算超了要拦住。 | ||
| 监督与罚则 | 日常看凭证、查账本、盘实物。出问题先口头提醒，再写意见书。不吭声的要追责。 | ||
人民医院财务监督制度4
1、财务人员对本单位的经济活动进行财务监督。
2、财务人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理。对弄虚作假、严重违法的原始凭证，在不予受理的同时，应当予以扣留，并及时向单位领导人报告，请求查明原因，追究当事人责任。
3、财务人员对伪造、变造、故意毁坏会计帐簿或设帐外行为，及时对指使、强令编造、篡改财务报告行为，应当制止和纠正;制止或纠正无效时，应当向上级主管单位报告，请求作出处理。
4、财务人员对单位制定的预算、财务计划、经济计划的执行情况和财务收支进行监督。对违反国家统一的财务、财政、会计制度规定的财务收支，不予制止和纠正，又不向单位领导人提出书面意见的，财务人员要承担责任。
5、财务人员应当对实物、款项进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。
| 设立背景 | 医院要管钱管账管合规，集团要求财务统一规范，得有人专门盯这块。 | ||
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| 核心职能 | 管全院的钱账税，建内控流程，带财务团队，推二级核算。 | ||
| 工作内容 | 做账报税、管资金、跑银行医保、用nc和his系统、写财务分析、考核手下人。 | ||
| 协作关系 | 向院长汇报，跟科室主任对账，和医保局税务局打交道，配合信息科改系统，带几个会计出纳。 | ||
职责描述：
1、负责医院财务核算工作;
2、负责医院财务管理工作;
3、负责内控制度建立与推行;
4、做好全院的税收筹划工作;
5、负责财务信息系统包括nc、his、bi的熟练运用和不断改进;
6、负责推进院科二级管理，使科室核算达到集团及医院管理要求，并适合业绩考核需要;
7、负责财务部门的员工考核，建设好财务团队;
8、负责与税务、物价、医保和银行等各类机构的对接工作。
任职资格：
1.财务会计或审计大专及以上专业，中级以上职称;
2.五年以上大中型企业财务管理工作经验，逻辑清晰;
3.熟悉财务管理、税务相关法律法规;
4.有用友nc、his、bi信息系统使用经验