| 制定背景 | 工人在有害环境里干活容易生病，得让他们及时撤出来。还要保证休息时间，不然身体吃不消。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有一线干活的工人，还有管他们的工区和科室。 | ||
| 职责分工 | 政工科和职业健康办公室负责盯这事。工区、科室负责人安排具体班次。工人自己也要注意身体。 | ||
| 管理规定 | 每班最多干八小时。环境差、有危险马上撤人。每周至少休一天。节假日没休的要补休。 | ||
| 监督与罚则 | 工人能直接举报到政工科或职业健康办。查实了就罚责任人。定期查排班表和休息记录，看有没有硬撑着干的。 | ||
为了保护劳动者身体健康，根据《劳动法》、《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本制度。
一、工作时间
正常情况下每班工作八小时。遇职业危害作业场所工作环境差、有害物质超标时，劳动者应及时撤出作业场所。
二、休息休假
执行轮休制度，保证工人每周至少休息一日。遇休息日及法定节假日不能休息时，节后调休。
三、特殊情况下工作时间安排
有下列情形之一的，会延长工作时间：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、设施发生故障，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
五、处罚规定
各工区、科室必须严格按照上述规定安排劳动者工作和休息。
| 制定目的 | 怕员工生病时公司乱解雇，也怕员工病好后没法回来上班。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的职工，不管干啥岗位、在哪儿办公。 | ||
| 职责分工 | 公司不能随便辞退病中员工，员工要按时交病假条，医生证明得真实。 | ||
| 管理要求 | 病假时间按工作年限算清楚，断续请假也要累计算，特殊病可申请延长。 | ||
| 监督与检查 | hr负责登记每次病假起止，到期没返岗要面谈，不配合可能影响后续补偿。 | ||
一、什么叫做医疗期医疗期内是否绝对不能解除劳动合同
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。