| 制度目标 | 让医生护士更懂怎么防传染病，知道啥时候该报、怎么报，别漏报错报。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 预防保健科管培训和报告；科教科配合岗前培训；首诊医生填卡；院感科管消毒隔离。 | ||
| 核心条款 | 甲类2小时内报，乙丙类24小时内报；早发现早报告早隔离早治疗；预检分诊不能少；死亡病例7天内填卡。 | ||
| 执行要求 | 报告卡必须手写清楚，按时送保健科；网络直报要实名操作；漏报缓报会扣绩效；每月自查，每季检查，每年考核。 | ||
附属医院传染病管理制度
为了提高医务人员传染病的防治技能和报告意识，严格执行《中华人民共和国传染病防治法》，特制定本制度:
一、对新分配的医务人员，预防保健科与科教科配合进行岗前对传染病防治、疫报程序和个人防护等技能的培训。
二、严格执行国务院卫生行政部门传染病相关管理制度、操作规范，防止传染病的医源性感染和院内感染。
三、《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病分为甲类、乙类和丙类39种。甲类2种、乙类26种、丙类11种。
四、报告程序、方式与时限:传染病报告实行属地化管理。传染病报告卡由首诊医生或其他执行职务的人员负责填写。责任报告单位和责任疫情报告人发现甲类传染病应于2小时内将传染病报告卡填写好送保健科进行网络直报。
| 制定背景 | 医院要抓廉政建设，防收红包、防药品促销这些事。怕监督不到位，得提前打招呼。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 重点岗位新人、被投诉收红包的、有促销嫌疑的、科室领导。 | ||
| 职责分工 | 纪委牵头干，监察室具体找人谈话，院领导盯着看落实没。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须谈；被投诉就马上谈；有促销苗头也要谈；每年集体谈一次。 | ||
| 监督与罚则 | 谈话要有记录签字；不配合就通报批评；再犯就加重处理；定期抽查谈话本子。 | ||
中医院廉政诫勉谈话制度
为进一步加强医院党风廉政建设和行业作风建设，落实党风廉政责任制，加强监督管理力度，努力构建教育、制度、监督并重的惩防体系，特制订廉政诫勉谈话制度。
一、医院重点岗位上岗前进行廉政诫勉谈话。
二、医务人员被投诉收受“红包”的，及时进行调查了解、核实情况，找当事人廉政诫勉谈话。
三、有药品促销嫌疑的，找当事人廉政诫勉谈话。
四、被投诉的人员，除按相关规定惩罚外，对其进行诫勉谈话。
五、违反其它相关规定，视情节轻重，进行必要的廉政诫勉谈话。
六、科室领导干部每年进行一次集体廉政诫勉谈话。
| 制定目的 | 学生生病要快点看上病，环境干净安静才好治病，医生不能溜号。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管医务室所有医生护士，管看病、值班、消毒、记录这些事。 | ||
| 职责分工 | 校医室主任牵头，医生护士执行，校办每月查考勤和卫生，院长盯着落实。 | ||
| 禁止行为 | 不准不穿工装帽，不准值班时脱岗，不准在门诊吸烟，不准漏报传染病。 | ||
| 检查与监督 | 每天晨会检查衣帽和卫生，值班表贴墙上，迟到一次扣50，三次调岗，月底汇总问题开整改会。 | ||
学院医务室门诊管理细则
(1)医务人员必须穿戴整洁工作衣、帽。
(2)保持室内环境卫生、安静，创造良好就诊环境。
(3)为了确保学生突发急病时能及时就诊，学校医务室医生实行24小时值班制度，医护人员按时上下班，白班8:00--17:00，晚班17:00--8:00，不得迟到早退，不得擅自脱岗。
(4)对患病学生要详细询问病史，对症下药，及时处理。
(5)发现传染病人，按相应的消毒隔离原则处理，及时上报疫情。
(6)严格执行各项操作规程，防止医源性感染。
(7)门诊室内禁止吸烟。