| 设立背景 | 公司要推私募产品，得有人专门盯大客户和资金募集的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞定高净值客户、带销售团队、搞活动拓渠道、提产品改进建议、冲业绩目标。 | ||
| 工作内容 | 定销售方案、办路演活动、见客户聊配置、训新人、填业绩报表、写优化反馈。 | ||
| 协作关系 | 向ceo或分管副总裁汇报；和产品部、风控部、运营部常碰面；跟一线销售天天对数据；和渠道方定期开会。 | ||
pe销售总监 职责描述:
1、依据公司整体战略，为客户实现私人订制，客户资产配置;
2、组织、策划和开展各项营销活动，建立和拓展大客户渠道，并与客户建立长期良好的可持续发展关系;
3、负责培训营销人员，建设和管理高素质的营销团队;
4、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议;
5、完成公司的业绩指标.
任职要求：
1、资深业内人士，pe、金融、财经、市场营销等专业毕业;
2、3年以上银行、证券、保险、信托、私募基金及第三方理财机构等工作经验;
3、有丰富的高净值客户及推广渠道，具募集和管理资金的能力;
4、 具备团队搭建、管理、商务谈判的能力;
5、有责任心，具备团队合作精神
| 设立背景 | 公司刚推餐饮saas软件，得有人去拉客户。要让餐馆用上这系统，得有人天天跑市场。 | ||
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| 核心职能 | 专门找餐馆老板谈合作，让他们试用并买下软件。盯住签约结果，不签单就不算完。 | ||
| 工作内容 | 打电话约见面、上门演示软件、发宣传资料、填客户信息表、跟领导汇报进度。 | ||
| 协作关系 | 跟产品部同事要最新功能介绍，向主管每周交销售报表，和售后一起陪客户装系统。 | ||
岗位职责：
1.根据公司开发的餐饮软件产品，负责餐饮客户的挖掘;
2.负责saas产品线下的宣传及推广，市场目标及销售计划的执行落实，最终完成签约;
3.独立开发新的商户，完成相关销售任务。
岗位要求：
1、具备商业拓展能力
2、有进取心和意志力，敢于挑战困难的决心，肯吃苦
3、沟通能力良好，性格积极乐观
4、愿意在销售岗位上长期发展下去
| 设立背景 | 公司搞自动化升级，设备越来越多，得有人管技术标准和运行安全。 | ||
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| 核心职能 | 管自动化设备从立项到验收全过程，定技术方案，改软件程序，编说明书。 | ||
| 工作内容 | 建制度、验设备、改编程、画原理图、写操作书、收前沿资料、盯安全标准。 | ||
| 协作关系 | 跟各事业部工艺员对接流程，向设备部经理汇报，配合采购提配件建议，和工程师一起调设备。 | ||
| 设立背景 | 公司要开新店、管老店，得有人盯区域销售和经销商。 | ||
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| 核心职能 | 管片区销售任务，带团队，跟经销商打交道，推公司活动。 | ||
| 工作内容 | 定推广方案、催经销商交任务、签合同、搞客情、写周月报、落实终端标准。 | ||
| 协作关系 | 向大区总监汇报，跟经销商老板谈事，和市场部、销售部一起做活动，帮门店落地政策。 | ||
职责描述：
1、负责参与制订经销商的推广活动，根据公司的政策制定方案，经批准后组织实施;
2、负责督促经销商完成年度任务;
3、负责完成区域年度销售任务;
4、负责开拓市场;
5、负责经销商合同的谈判与签订;
6、负责落实执行公司的各项政策;
7、负责协调公司与经销商之间的关系;
8、负责落实执行中山的终端标准;
9、负责与各经销商的客情维护;
10、负责区域经营管理;
11、负责区域团队建设;
12、负责提交区域年、月、周等总结计划并执行和跟进;
13、负责完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、28-40岁，大专，市场营销专业优先;
2、优秀的领导、统筹能力，出色的沟通协调能力、市场意识、市场策划能力、公关能力、执行力强;
3、3年以上同行工作经验优先。
| 设立背景 | 医院要多拉来病人，得靠外面合作渠道帮忙。所以设了这个岗，专门跑外面找合作方。 | ||
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| 核心职能 | 专门负责找新合作渠道，维护老关系，帮医院多招病人。还要管好合作方的资料和费用。 | ||
| 工作内容 | 天天跑合作单位，约人见面；填日报、月计划、费用表；建档案；配合做宣传材料。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部经理汇报，常和门诊前台、医生、活动执行同事碰头。有时要和合作方负责人打电话、吃饭、微信聊。 | ||
职责描述：
1、负责医院市场渠道的资源拓展，合作关系建立;
2、制定医院市场拓展政策有效实施拓展计划和费用控制计划;
3、负责医院市场渠道的拜访计划制定及实施并与关键人保持良好的关系;
4、负责医院市场渠道的档案建立和管理;
5、配合医院在各个渠道开展各类市场宣传;
6、按照要求填好日常工作报告，月总结/月计划，费用使用报表，推广活动进度和竞争医院情况等。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限;
2、一年以上医院渠道工作经验，或区域渠道开发经验;
3、有较强的开拓性及谈判能力;
4、良好的工作态度，具有较强的沟通、组织、协调技能。