| 制定目的 | 怕工资发错、职称评不上、干部调错地方，人乱了医院就乱了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有职工、干部、合同工、实习生、转业军人。 | ||
| 职责分工 | 院长管大方向，处长盯执行，科员办具体事，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 工资调整要双人核对，档案不能丢一页，调人必须走流程，评聘材料不许补交。 | ||
| 监督与检查 | 每月查考勤表，每季翻档案盒，处长抽查材料，出错扣当月绩效，三次出错调岗。 | ||
医院人事处工作职责
一、 人事处工作职责范围
1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。
2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。
3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。
5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。
6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。
7、负责全院人事统计和报表工作。
8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。
9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。
10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。
| 制定目的 | 公司要管好社保这事，得按国家标准来，让管理更规范点，别出乱子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管龙海市供电公司的人，管社保缴费、个人账户、退休金这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头干所有活，写文件、算钱、建账户；各部门配合报数据；标准化委员会盯着看有没有跑偏。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏缴少缴社保钱，不准乱改个人账户数据，不准挪用社保基金，不准不按时上报变动情况。 | ||
| 检查与监督 | 人事部每月核数据、每年初调基数、四月统一调待遇；标准化委员会每季度查一次；没做到就扣绩效分，问题多还要重写整改报告。 | ||
前言
为了进一步加强我公司的科学管理和现代化管理，根据gb/t15498-____《企业标准体系管理标准和工作标准体系》的要求和我公司现行机构设置具体情况，现制定《社会保险管理标准》。
本标准由龙海市供电公司标准化管理委员会提出并归口。
本标准由龙海市供电公司人事部起草
本标准主要起草人:
审核:
批准:
本标准由龙海市供电公司人事部负责解释。
龙海市供电公司企业标准
q/302z-203.004-____
社会保险管理标准
1范围
本标准规定了龙海市供电公司社会保险管理的职责、管理内容与方法、检查与考核。
本标准适用于龙海市供电公司社会保险管理。