| 设立背景 | 公司人多事杂，经理忙不过来，得有人搭把手管人管事。 | ||
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| 核心职能 | 帮经理干活，写计划、做考核、管社保、带团队，经理不在时顶班。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划和计划，搞绩效考核，办社保，整理岗位说明书，盯同事工作。 | ||
| 协作关系 | 天天跟人力资源经理打交道，听他安排；和部门同事一起干活；偶尔跟其他部门聊招聘或社保的事。 | ||
一般而言，每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责，各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。
1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;
4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
7、负责绩效考核工作;
8、负责指导社会保险工作;
9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。
| 制定目的 | 怕人招错管乱，工资发错，档案丢掉，职称评不上，培训没人做。 | ||
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| 适用范围 | 全院所有员工，包括编内编外、新老职工、干部和工人。 | ||
| 职责分工 | 领导定方向，科长抓落实，干事办具体事，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 档案锁好不外借，工资表双人核对，招聘要政审，培训留记录，离职手续当天清。 | ||
| 监督与检查 | 每月查考勤和工资表，人力科自查，分管书记抽查，错一次补材料，错两次写说明，三次通报批评。 | ||