| 制度目标 | 管住工地乱来的人和事，不让人受伤，不出安全事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 协管员戴红袖章巡场；配合专职安全员；发现问题马上管或上报。 | ||
| 核心条款 | 不准吸烟、不戴安全帽、冒险作业；临边洞口没防护要拦；灭火器失效要报修。 | ||
| 执行要求 | 每天上班就戴袖章；随时巡查；发现问题立刻纠正或报告；每天口头汇报；重大隐患先紧急处理再上报。 | ||
为加强本项目部施工现场的施工安全管理，及时发现、查处各类“三违”作业行为，确保安全作业，特制定本规定。
一、 安全协管员是项目部专职安全员的工作助手，必须积极配合项目部专职安全员的各项现场安全监管工作，履行施工现场的安全协助管理的职责。
二、 根据现场的实际，服从、配合现场的安全工作需要，每天上班时必须戴好协管员“安全协管”红袖章，不定期地开展作业现场的安全巡视检查，及时处置各类事故安全隐患。
三、 安全协管员在安全巡查中，发现诸如:吸烟、不戴安全帽、违章冒险作业、临边洞口和登高作业无防护措施等，必须及时予以纠正制止或采取处置措施，自己不能立即独立处理的，要及时报告安全员处理。
四、 安全协管员必须每天根据巡查的情况，向项目安全员口头汇报各类现场巡查情况，重要信息务必及时交流反馈，以便及时处置。
| 制度目标 | 让大家知道该守啥规矩，别乱来，保护单位和员工各自的权利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事干部管考勤和请假，部门主管管日常行为，单位领导管大方向。 | ||
| 核心条款 | 按时上下班，不能代打卡，事假病假要填单子，假期按国家规定休。 | ||
| 执行要求 | 每天考勤签字确认，迟到早退超5分钟算旷工半天，旷工直接按制度处理，人事和主管要配合签字。 | ||
第一章 总则
第一条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章 工作时间与休息休假
第四条 单位实行标准工时制度。
第五条 员工每天正常上班时间为:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六条 员工休息休假按国家规定执行。
第七条 员工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日为每周的星期六 、星期日 。
(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条 员工的其他假期如下:
(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。
| 制度目标 | 让员工清楚自己能享受哪些假期和福利，心里有底，干活更踏实。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管假期安排和社保办理，总经理批购物卡标准，员工自己按时申请。 | ||
| 核心条款 | 法定节假日必须放假，女员工三八节休半天，社保五险一金全交，节日发购物卡。 | ||
| 执行要求 | 假期按国家日历走，社保入职就办，购物卡节前一周发完，考勤制度里写的假也照常休。 | ||
大厦物业员工福利管理制度
第一条 本福利制度内容仅适用于管理处正式聘用员工(含试用期员工)，临时聘用员工不适用于本制度。
第二条 员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括:
1.元旦一天(公历1月1日)。
2.春节三天(农历除夕、初一、初二、)。
3.清明节一天(公历4月5日)。
4.国际劳动节一天(公历5月1日)。
5.端午节一天(农历五月初五)。
6.中秋节一天(农历八月十五)。
7.国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)。
8.女员工三八妇女节放假半天(公历3月8日)，如逢休息日不予补假。
第二条 员工还可享受《员工考勤管理制度》中规定的有薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假等假期，具体内容参见考勤管理制度。
| 制定背景 | 公司想管好员工和公司自己的行为，保护双方权利。按劳动法来定规矩，结合公司实际情况。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工，试用工和正式工都算。 | ||
| 职责分工 | 公司负责整体执行，部门经理管本部门，人事行政部牵头，总经理监督落实。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班不迟到早退，自己打卡不代打，上班穿工装戴厂证，不泄露公司秘密，不损坏公物。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤靠打卡 主管签卡，违规先警告再罚款最后辞退，工资里扣罚款但不超过20%，每月检查执行情况。 | ||
目录
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
| 设立背景 | 公司要跟日本那边打交道，得有人当翻译和传话筒。 | ||
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| 核心职能 | 做中日沟通的桥梁，翻邮件、翻会议，教同事说日语。 | ||
| 工作内容 | 收发日文邮件、开电话会时口译、给同事上日语课。 | ||
| 协作关系 | 跟cad制图员天天碰，向部门主管汇报，配合日本客户和内部员工。 | ||
工作内容:
1. 负责沟通cad制图员与日本的联络窗口
2. 日常公司往来邮件的日语翻译，电话会议的日语翻译
3. 负责教育本公司中国员工掌握初级日语能力水平
要求：
1、大学本科以上学历，日语类相关专业;
2、日语听说能力良好，3-5年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强;
3. 有留日经验，日语口语流利。
4. 熟悉使用word、excel等办公软件