| 制定背景 | 公司想管好员工和公司自己的行为，保护双方权利。按劳动法来定规矩，结合公司实际情况。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工，试用工和正式工都算。 | ||
| 职责分工 | 公司负责整体执行，部门经理管本部门，人事行政部牵头，总经理监督落实。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班不迟到早退，自己打卡不代打，上班穿工装戴厂证，不泄露公司秘密，不损坏公物。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤靠打卡 主管签卡，违规先警告再罚款最后辞退，工资里扣罚款但不超过20%，每月检查执行情况。 | ||
目录
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
| 设立背景 | 公司要跟日本那边打交道，得有人当翻译和传话筒。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做中日沟通的桥梁，翻邮件、翻会议，教同事说日语。 | ||
| 工作内容 | 收发日文邮件、开电话会时口译、给同事上日语课。 | ||
| 协作关系 | 跟cad制图员天天碰，向部门主管汇报，配合日本客户和内部员工。 | ||
工作内容:
1. 负责沟通cad制图员与日本的联络窗口
2. 日常公司往来邮件的日语翻译，电话会议的日语翻译
3. 负责教育本公司中国员工掌握初级日语能力水平
要求：
1、大学本科以上学历，日语类相关专业;
2、日语听说能力良好，3-5年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强;
3. 有留日经验，日语口语流利。
4. 熟悉使用word、excel等办公软件