| 制度目标 | 让工资发得公平合理，不乱发不漏发，大家心里有数，干活也有劲儿。 | ||
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| 职责分工 | 人事部管发钱、算钱、调钱；部门主管报考勤；员工自己核对银行账。 | ||
| 核心条款 | 工资分月薪、日结、计时、日薪四种；缺勤怎么扣、奖金怎么发都写明白了。 | ||
| 执行要求 | 每月月底打钱到银行卡；考勤要按时交；工资条要发给本人；人事部每季度查一次发薪情况。 | ||
今天为大家介绍的就是酒店餐饮页的薪资的问题。对于酒店的营运者和酒店的厨师。相信大家都是比较关心的一个工资的问题。那么对于酒店员工和酒店厨师的工资的保障。酒店有没一个相应的标准呢。下面就厨师门所关心工资的问题就给大家谈谈这个工资情况的标准和制度。我们行业的问题就把这个工资的问题称之为薪资管理。
| 制定背景 | 大家打卡太乱了，有人迟到早退没人管，考勤数据不准，工资算不清楚，得统一用指纹打卡来管严点。 | ||
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| 适用范围 | 公司所有部门，经理级以下员工，每天上下班打卡的事儿。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头管考勤机和数据，各部门主管盯自己人打卡，总经办最后看结果，人事部也查执行情况。 | ||
| 管理规定 | 必须本人按时打卡，一天四次，不能代打，不能乱按机器，手指要干净按准位置，不能蹭油弄脏机器。 | ||
| 监督与罚则 | 没打卡要当天交申请表，领导签字才有效；迟到早退扣分扣钱，旷工三天直接走人；每月5号前人事部核对打卡记录，出问题找人事部解决。 | ||
公司的各部门现在都比较多用指导纹打卡考勤，公司为规划其考勤制度，都会制定打卡考勤制度的细则出来，以下是详细的指纹打卡考勤制度细则，可供参考。