| 制度目标 | 让日常办公有规矩可依，提升效率和质量，理顺内部关系，让管理更规范标准化。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部负责监督执行；各部门负责人管好本部门；员工自己守规矩、维护环境。 | ||
| 核心条款 | 不许睡觉吃零食串岗聊天；不许贪私舞弊收礼；着装要整洁得体；办公用品要摆整齐；爱护公物节约资源。 | ||
| 执行要求 | 从发布日起就照着做；行政部不定期检查；违反的按规章处理；每月评全勤奖；会议纪要必须反馈落实。 | ||
房地产开发公司日常管理工作制度
第一条总则为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化，做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。
第二条公司日常管理的基本原则是:公开、公平、公正。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作作出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
第三条员工应严格遵守本公司的规章制度，忠于职守，服从安排。员工应时刻维护公司的利益。
第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、聊天、大声喧哗或做其它与工作无关的事情。
第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受招待、收受贿赂、招摇撞骗或进行其他损坏公司利益的行为。
| 制定背景 | 有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不按规矩来，考勤乱糟糟的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，含各部门一线和管理人员。 | ||
| 职责分工 | hr管考勤系统，部门经理批假和日常监督，员工自己按时打卡请假。 | ||
| 管理规定 | 必须本人打卡，不能找人代打；病假要补材料，事假得提前3天申请；没请假就走算旷工。 | ||
| 监督与罚则 | 每月导出打卡数据发给部门核对，缺勤扣工资直接从当月发；连续两次旷工约谈，三次劝退；hr每季度抽查请假单据。 | ||
某公司员工考勤制度
1、打卡制度
1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人代打卡。
2、请假制度
1)员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。
2)员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
3)员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。
4)经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。
5)病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。