| 制度目标 | 让大家守时，养成准时上班习惯，别迟到早退。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部管考勤和奖惩执行，总经理定大方向，车间主任批假一天内。 | ||
| 核心条款 | 迟到早退擅离都扣钱，旷工扣更多；晋升降职辞退得按程序走。 | ||
| 执行要求 | 打卡要按时，请假得提前申请，违规由行政部监督扣分罚款，警告三次变小过。 | ||
对于一些小型的企业，公司对于员工的各方面的管理，如考勤管理，入职和离职管理等，如何制定相关的管理制度呢以下整理的小企业工厂管理制度的范本，可供参考。
一、晋升、降职与辞退注意要点
晋升、降职与辞退是企业处理在职人员的三种不同手段，也是经常遇到的普遍问题，处理得好会对企业的发展起促进作用，处理不好会滋生矛盾，影响生产。
1.处理三类问题应有法可依
企业应该对于符合什么条件可以晋升，违犯什么条款应该降职或辞退有明确的规定，不可随心所欲，要法治不要人治，不能某个人说了算。
2.要按公司的程序办事
对于申请、复核、审批，必须依照公司规定，不得越级、越权或违背工作程序。
3.要做到公平、公正
对待晋升、降职或辞退要有统一的标准和尺度，不可因人而宽松不一，更不得带有亲属与感情色彩。
4.要符合国家法律法规
对于辞退的问题，要根据《劳动法》有关规定处理关于提前结束劳动合同的问题、补偿问题等。
| 制度目标 | 让工地生活区和门口干净整齐，提升工地形象，减少对周边居民影响。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 门卫扫大门外路，清洁工管食堂办公室，室长管宿舍，炊事员管厨房，专人管道路和垃圾。 | ||
| 核心条款 | 每天至少扫3次，垃圾当天清走，污水按要求排，车辆出门前要冲洗，靠居民侧围绿网。 | ||
| 执行要求 | 各岗位按分工天天做，门卫和清洁工定时清扫，垃圾箱满就倒，居民投诉马上处理，公司不定期检查。 | ||
建筑工地生活区和门前卫生管理制度(二)
为了加强职业道德，增进精神文明建设的良好发展，深入扎实地做好工地门前环境整洁，特规定如下:
一、工地生活区应有卫生包干平面图，落实卫生岗位责任制，做到定岗、定人，并配备勤杂人员，负责公共场所、厕所、宿舍卫生打扫，茶水供应等生活服务工作。
二、生活区大门外道路由门卫每天3次定时清扫，保护门前卫生整洁。大门外由专门清洁工生天3次清扫，确保工地外马路整洁卫生。
三、工地生产垃圾的设施，做到勤打扫、勤清运，保持场地文明整洁。
四、食堂由炊事员负责清扫工作，每天不少于三次，确保食堂清洁卫生。
五、办公室清扫由专门清洁工上班前清扫一次。
六、宿舍卫生实行室长负责制，由室长每天安排宿舍人员一天清扫二次。
七、生活区、宿舍道路由专人包干，并不间断清理，保证场区及道路清洁。
| 设立背景 | 公司要有人管办公室日常杂事，让其他同事能专心干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好办公室卫生、整理东西、打包发货，保证办公环境干净顺手。 | ||
| 工作内容 | 熨衣服、收拾拍摄物品、扫地擦桌、打包快递、收发小物件。 | ||
| 协作关系 | 听行政主管安排，和摄影组拿东西，跟仓库核对发货，偶尔帮销售找样品。 | ||
办公室内勤(提供稳定工作环境)
岗位要求:*性格开朗随和，容易相处，有耐心
*学历不限，已婚已育，具有稳定性
*对工作认真用心负责任，能完成领导安排的日常事务
*能够适应重复安逸的工作环境
*做事粗心，想来过度的请勿扰
*有学习的精神的，公司发展中有其他岗位可以优先竞聘
工作职责:*整理熨烫拍摄物品，办公室的日常卫生维护，打包发货
| 设立背景 | 公司客服中心要招人，得有人专门干这事。还要管员工入职离职、考勤、社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招客服岗的人，办员工入离职，管考勤和社保公积金，搞点团建和茶歇。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、约面试、办入职离职手续、打考勤、交社保、申领办公用品、组织团建、安排茶歇。 | ||
| 协作关系 | 跟客服中心负责人对接招人需求，向hr主管汇报，和行政同事一起买零食、搞活动，帮各部门办入职。 | ||
任职要求：
1.大专以上学历，专业不限，具有一年以上人力资源工作经验;
2.熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
3.工作认真负责，细致谨慎，亲和力强，为人品行端正;
4.工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。
一线互联网企业、丰富团建活动、每周双休、零食下午茶、五险一金、专业培训、高颜值小伙伴、超nice领导、河蟹的团队氛围