| 设立背景 | 集团规模大了，人多事杂，得有人管人力和行政的事儿，帮董事长把整个集团理顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力行政中心日常运转，建制度搭体系，带管理梯队，管企业大学，帮董事长管全局。 | ||
| 工作内容 | 开例会、审流程、定编制、招高管、推培训、搞接待、做外联、写制度、盯执行。 | ||
| 协作关系 | 向董事长直接汇报，跟各业务总裁、hrbp、行政主管、企业大学负责人天天碰，信息共享，任务对齐，联合推动项目。 | ||
集团人力行政副总裁 工作职责:
1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作;
2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作
3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;
4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理;
5、企业大学管理;
5、协助董事长进行外联、接待管理;
任职资格：
1、年龄50岁以下，本科以上学历，;
2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力资源行政管理理念及方法先进;
3、性格开朗，擅长沟通，资源协调与组织能力强，做事有原则又不失方法;
4、形象气质佳。 诚邀多元化实业集团型企业人力行政副总裁岗位3年以上高管加盟，必须具备大型制造或多元化集团型企业人力资源行政全盘管理工作经验，薪酬可议。
| 设立背景 | 公司要做合规体系，得有人管这事，不然业务容易出问题。 | ||
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| 核心职能 | 建合规体系、审业务协议、查违规行为、提改进建议。 | ||
| 工作内容 | 写合规文件、审合同条款、查风险点、做培训、管资料分发。 | ||
| 协作关系 | 和法务部一起干活，向风控总监汇报，配合产品、运营填合规材料，帮业务部门改流程。 | ||
任职资格：
1、大专及以上学历，法律专业优先;
1、有3年以法律事务管理和合规管理工作经验;
2、熟悉互联系合格法律法规及工作流程;
4、有较强的合规意识;
职责描述：
1、负责公司业务合规体系的建立，并督导其实施;
2、组织编制公司业务相关协议、合规性文件;
3、对公司业务进行合规性审查和监控，保证各项业务的合规性;
4、对公司制度、流程等风险与合规问题进行梳理，并提出合理化建议;
5、对违规行为进行调查，并向公司报告调查结果;
6、组织合规培训，处理与合规相关的其他事务;
7、负责合规文件、协议、资料的受控、分发、受控;
8、完成公司安排的其它事项。