| 制定背景 | 公司想管好员工和公司自己的行为，保护双方权利。按劳动法来定规矩，结合公司实际情况。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工，试用工和正式工都算。 | ||
| 职责分工 | 公司负责整体执行，部门经理管本部门，人事行政部牵头，总经理监督落实。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班不迟到早退，自己打卡不代打，上班穿工装戴厂证，不泄露公司秘密，不损坏公物。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤靠打卡 主管签卡，违规先警告再罚款最后辞退，工资里扣罚款但不超过20%，每月检查执行情况。 | ||
目录
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
| 制定目的 | 设备老出问题，影响发电安全。想让数据准一点，故障少一点，大家干活有规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管设备管理部所有人，管设备可靠性、缺陷这些事。 | ||
| 职责分工 | 设备管理部主任盯总，专工具体干，安监部抽查。主任签字才算数。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏报瞒报缺陷数据，不准拖着不改问题，不准乱填可靠性报表。 | ||
| 检查与监督 | 专工每月查数据，主任季度听汇报，月底前交报告。没按时交，扣当月绩效分。 | ||
(1)对可靠性、缺陷相关安全管理负责，对设备管理部主任（副主任）负责。
(2)负责落实可靠性、缺陷相关安全法律法规、厂各项规章制度。
1）贯彻落实国家、集团公司和河南省公司有关发电设备可靠性相关的行业标准、规程等，以及上级指示、文件；
2）修订厂内发电设备可靠性、缺陷管理规章制度并执行；
3）及时协调解决可靠性、缺陷规章制度中出现的问题；
4）及时收集有关专业上报提供的可靠性、缺陷统计信息，定期进行数据整理、核对；
5）负责向有关部门提供安全方面的可靠性技术资料；
6）根据集团公司、省公司要求，准确、完整、及时的上报可靠性、缺陷有关数据。
(3)负责可靠性、缺陷相关安全生产的管理考核。