| 制度目标 | 让大家守规矩，听指挥，不乱来，不出事，工作有秩序。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 领导管安排和批准，科室负责人记考勤，办公室统总，各科指定专人干这事。 | ||
| 核心条款 | 服从组织、听领导话、按时上下班、不准办私事、出差要汇报、请假要批条。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天登记，科室先记，办公室汇总；迟到早退按规处理；旷工算违纪；办公室抽查，领导随时问。 | ||
一、严格遵守党和国家的政策、法令，在政治上思想上与党中央保持高度一致。
二、贯彻执行“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，全党服从中央”的组织原则;因违反组织原则，给单位或职工造成损害，情节较轻的，给予批评教育，情节严重的，给予党纪或政纪处分;构成违法犯罪的，交由司法机关处理。
三、服从领导、听从安排;职工因事或因病不能上班，必须请准假，不得擅离工作岗位。违者，按有关规定处理。
四、上班、开会、学习要准时到位，不得迟到早退;上班时间不准办私事。
五、下乡、公差办事.，事前事后要向领导汇报。
六、探亲、婚、丧假，按国务院有关规定执行，但需提前报办公室(丧假除外)，并报局主管领导批准;未经准假或超假者按旷工论处。
七、考勤登记以科室为考记单位，办公室作总考记;各科室要指定人员具体负责。
| 制定目的 | 考勤是发工资奖金福利的依据，得有规矩才公平。 | ||
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| 适用范围 | 所有员工，上下班打卡、请假销假、各种假期记录。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头，各部门指派考勤员记考勤，主管审核，财务核工资。 | ||
| 禁止行为 | 不准涂改伪造假条，不准没请假就不来，不准不服调动不来，不准打架受伤不来。 | ||
| 检查与监督 | 考勤员每天记符号，28号前交财务算工资，季初5号前报人事；记错扣钱，漏报重罚，人事抽查，月底没交扣绩效。 | ||
1.总则
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责
2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;
2.3妥善保管各种休假凭证;
2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;
3.考勤记载符号
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 旷工:◎
婚假: 丧假:±
产假、探亲假:□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假
5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。