| 制定背景 | 大家打卡太乱了，有人迟到早退没人管，考勤数据不准，工资算不清楚，得统一用指纹打卡来管严点。 | ||
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| 适用范围 | 公司所有部门，经理级以下员工，每天上下班打卡的事儿。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头管考勤机和数据，各部门主管盯自己人打卡，总经办最后看结果，人事部也查执行情况。 | ||
| 管理规定 | 必须本人按时打卡，一天四次，不能代打，不能乱按机器，手指要干净按准位置，不能蹭油弄脏机器。 | ||
| 监督与罚则 | 没打卡要当天交申请表，领导签字才有效；迟到早退扣分扣钱，旷工三天直接走人；每月5号前人事部核对打卡记录，出问题找人事部解决。 | ||
公司的各部门现在都比较多用指导纹打卡考勤，公司为规划其考勤制度，都会制定打卡考勤制度的细则出来，以下是详细的指纹打卡考勤制度细则，可供参考。
| 制度目标 | 让请假流程统一规范，避免乱请假、不请假就走人的情况发生。 | ||
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| 职责分工 | 部门经理负责初审签字，总经理批一天内假，办公室管产婚丧假核准和备案。 | ||
| 核心条款 | 必须书面请假，病假要县级医院证明，婚产丧假天数固定，超时不发工资。 | ||
| 执行要求 | 口头请假后得马上补单，销假要及时，没手续算旷工，旷工三天开除，弄虚作假也开除。 | ||