| 制度目标 | 管好考勤，不让大家随便请假迟到早退，工资算得清楚点，纪律严一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门主管批两天内病假，总经理批超两天病假。人事部登记备案，考勤员每天记工时。 | ||
| 核心条款 | 病假超10天扣光效益工资；事假超5天也扣光效益工资；旷工半天就扣钱还扣效益工资；迟到三次算半天旷工。 | ||
| 执行要求 | 请假必须填单子自己办，电话请假要补手续。考勤员每周汇总交人事，领导每月查一次记录。工资按考勤表发，月底前核完。 | ||
医院物业项目公司考勤管理制度
为了加强企业管理，严肃物业公司劳动纪律，合理计酬，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定特制定本办法。
职工每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十个小时，每周工作五天，公司严格控制值班，值班超过六小时，可安排倒休或给五十元计酬(值班不许抵病、事假)。
一、病假
1、职工休病假前，须报请领导批准(两天以内由所属部门主管领导批准，两天以上需经总经理批准)。
2、职工请病假10天以内扣除日效益工资，超过10天扣当月全部效益工资。
二、事假
1、职工因事请假，需提前一天填写请假单，报部门领导批准，请假手续由本人亲自办理，不得委托他人，遇有特别情况可先电话请假，事后向领导补办请假手续。
| 制定背景 | 大家打卡太乱了，有人迟到早退没人管，考勤数据不准，工资算不清楚，得统一用指纹打卡来管严点。 | ||
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| 适用范围 | 公司所有部门，经理级以下员工，每天上下班打卡的事儿。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头管考勤机和数据，各部门主管盯自己人打卡，总经办最后看结果，人事部也查执行情况。 | ||
| 管理规定 | 必须本人按时打卡，一天四次，不能代打，不能乱按机器，手指要干净按准位置，不能蹭油弄脏机器。 | ||
| 监督与罚则 | 没打卡要当天交申请表，领导签字才有效；迟到早退扣分扣钱，旷工三天直接走人；每月5号前人事部核对打卡记录，出问题找人事部解决。 | ||
公司的各部门现在都比较多用指导纹打卡考勤，公司为规划其考勤制度，都会制定打卡考勤制度的细则出来，以下是详细的指纹打卡考勤制度细则，可供参考。
| 制度目标 | 让请假流程统一规范，避免乱请假、不请假就走人的情况发生。 | ||
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| 职责分工 | 部门经理负责初审签字，总经理批一天内假，办公室管产婚丧假核准和备案。 | ||
| 核心条款 | 必须书面请假，病假要县级医院证明，婚产丧假天数固定，超时不发工资。 | ||
| 执行要求 | 口头请假后得马上补单，销假要及时，没手续算旷工，旷工三天开除，弄虚作假也开除。 | ||