| 制定背景 | 大家老请假没规矩，领导不知道怎么批，员工也搞不清能休几天。怕影响工作安排，也怕有人乱请假。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，试用期的也能请事假病假。 | ||
| 职责分工 | 部门领导管审批，企业管理部管登记和查证，总办管中高层休假安排。 | ||
| 管理规定 | 年假要提前一个月申请，病假两天以上要医生证明，婚假得交结婚证复印件，丧假只给三天。 | ||
| 监督与罚则 | 请假必须填单子，领导签字才算数。没按流程走的不算假，还可能扣钱。病假造假直接处罚。 | ||
房地产公司员工休假制度(二)
一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序:
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
| 制定目的 | 怕出事，保安全，让干活的人懂规矩、有证上岗，减少伤亡和事故。 | ||
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| 适用范围 | 管煤矿里干特种活的人，比如电焊、爆破、提升机这些危险活儿。 | ||
| 职责分工 | 安监科盯着，劳资科管调动，职工学校组织培训，区长书记盯自己人。 | ||
| 禁止行为 | 没证不能上岗，证过期不能干，不参加复训不行，乱调岗也不行。 | ||
| 检查与监督 | 培训完考试，合格发证；每年复训，不考罚钱，不配合扣绩效；安监科查，年底清查一次，不合格就换岗。 | ||
特种作业是指容易发生人员伤亡事故、对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员的素质，直接关系到重要岗位的作业安危，对煤矿安全生产有着举足轻重的影响。为此，必须重视特种作业人员的培训管理工作。
具体管理办法如下：
一、特种作业人员的选择
1. 年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
2. 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
3. 初中以上文化程度，热爱本职工作，有高度的责任心，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
4. 符合相应工种作业特点需要的其它条件。