| 制度目标 | 让员工更快上手工作，懂公司规矩，提升技能，减少出错，提高效率，增强团队凝聚力。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部定计划；培训部编教材、请老师、组织培训、建档案；各部门提需求、配合执行、反馈情况。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须参加入职培训；部门要开展岗位培训；晋升前得上晋职班；培训要签到，不能随便请假或玩手机。 | ||
| 执行要求 | 每年12月报下年需求；入职一周内完成入职培训；培训后发调查表，部门要填好交回；培训部跟踪效果，做档案和评价。 | ||
第一章总则
一、目的:为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。
二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几方面:
1、公司方针、精神、规章制度和行为规范;使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。
2、员工岗位技术培训;通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽快进入工作角色。
3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训;通过培训使员工技能得以提高和充实，使其具备多方面的才干。减少工作失误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。
4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意感和成就感。
| 制定背景 | 怕大家安全意识不够，技能不熟，出事故伤人伤己。想让大家懂规矩、会操作、能应急。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 黔中爆破公司所有人，所有岗位的安全培训事儿。 | ||
| 职责分工 | 人力部编计划、组织考核；安全部盯执行、管档案；公司领导审计划；各部门自己落实培训。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须训满72小时才上岗；每年全员考试要过80分；换岗复工都要再训；特种岗位必须持证。 | ||
| 监督与罚则 | 培训进年度计划，有教案试卷记录要存档；考试不过关不准上岗；安全部检查执行情况，人力部管档案；不守纪律的要重训。 | ||
1 目的
为加强和规范安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，提升企业整体综合安全素质和能力，保障安全、文明生产，特制定本制度。
2 范围
本制度规定了安全教育培训的职责、内容、类别以及相关管理要求。
本制度适用于黔中爆破公司安全教育培训工作的管理。
3 职责
3.1 人力资源管理部门负责编制本单位年度安全教育培训计划，安全管理部门负责对安全教育培训的实施进行监督检查，负责员工安全教育培训档案的管理。
3.2 公司负责对本单位年度安全教育培训计划进行审核，审核通过后纳入员工年度教育培训计划。
3.3 人力资源管理部门或教育培训部门负责安全教育培训的组织和考核。