| 制定背景 | 大家干活累，老不休息身体扛不住。想让大家每年都能歇一歇，别把人熬坏了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管国家机关里上班的正式工作人员。 | ||
| 职责分工 | 单位领导批假，人事部门算天数，办公室盯着执行，谁不按规矩办就找谁。 | ||
| 管理规定 | 工龄越长，年假越多；当年没休完就作废；病事假先扣年假；考核不合格或请假太多就不给休。 | ||
| 监督与罚则 | 工资照发，福利不变；人事每月查考勤；发现多休或少休要补登记；年底统一核对，错了马上改；谁乱批假要被提醒。 | ||
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
| 制定背景 | 怕出大事没人管 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有监理项目和现场人员 | ||
| 职责分工 | 项目监理主管要写报告，公司总工和总经理收着，建设单位也得知道 | ||
| 管理规定 | 重大问题必须书面汇报，事故要立刻报，不听管教也要写清楚 | ||
| 监督与罚则 | 出了事不报就罚钱、降级甚至开除，公司查执行情况，建设单位也能监督 | ||
监理工作制度:请示报告制度
1、监理机构在监理过程中，遇到超规范的重大技术问题、质量问题、安全问题、将要影响到监理工作的正常开展和监理合同正常履行时，项目监理主管应及时向公司总工程师、总经理书面请示汇报。
2、施工现场发生工程质量事故或安全事故后，项目监理主管必须在第一时间内向建设单位、本监理单位及上级有关管理部门报告。同时，监理机构应协助施工单位保护现场，避免事态扩大，尽可能减少各种损失。
3、监理机构发现施工单位在施工过程中不履行施工合同，不接受监理机构的监督管理，野蛮施工，出现工程质量隐患使建设目标不能实现时，监理机构应及时以书面形式向建设单位、本监理单位及工程质量监督管理部门报告。
4、监理机构发现施工单位在施工过程中，拒绝监理机构的安全监督和管理，监理机构应及时以书面形式向建设单位、本监理单位及安全监督管理部门报告。