| 制定目的 | 单位想让培训更规范，员工素质提上去，干活更有劲儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 在岗正式员工，管业务培训、职称培训、学历教育这三块事儿。 | ||
| 职责分工 | 办公室牵头安排业务培训，部门负责人签字，所领导批，办公室备案登记。 | ||
| 禁止行为 | 不许擅自去培训，不许乱报不相关专业，不许用工作时间学学历，证书不交办公室不行。 | ||
| 检查与监督 | 申请要写纸条，领导批了才准去，考勤要填清楚，费用报销要凭票，没批的全自费，办公室每月查一次。 | ||
员工培训管理办法
为规范单位内部管理，保障员工培训工作的正常有序开展，进一步提高员工的整体素质，充分发挥员工的工作积极性，特制定本办法。
一、管理范围
本所在岗正式员工。
二、培训类型
1、业务培训
指参加由行业系统或相关业务部门组织的专业培训。
2、职称培训
1)参加与职称聘任相配套的计算机、外语考试的考前培训
2)参加以考代评职称系列(经济、会计、统计等)考试的考前培训
3)参加不符合初定条件人员的职称考试的考前培训
3、学历教育
指参加提高学历层次的学习(仅限一个专业，且所学专业应与现从事专业相关)，不包括参加无法申请学历、学位的课程进修班和国家不承认学位学历的培训学习。
| 制定目的 | 设备老出问题，影响安全运行。想快点修好缺陷，让设备更健康，给换新设备留依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 线路责任人、班组长、技术员、微机员。管输电和配电设备的缺陷发现、登记、处理、统计。 | ||
| 职责分工 | 线路责任人发现填单，技术员编号汇总，班组长安排处理，微机员存档，运行专工审核把关。 | ||
| 禁止行为 | 不能漏报缺陷，不能重复开单，不能不填巡线手册，不能超时没处理，不能缺项漏项填缺陷单。 | ||
| 检查与监督 | 按流程走缺陷单，班组每月28日前报表，微机员次月5日前归档，专工每季查一次，没做到扣绩效。 | ||
汉口供电公司缺陷管理办法
为了加强汉口公司输电网络以及中低压配电网络设备的安全运行，降低设备故障率，提高设备健康运行水平，为更新、改造提供原始依据，加快设备缺陷的处理速度，特制定本管理办法。
一、缺陷分类原则:
缺陷原则上分一般缺陷和一类缺陷两种。其中一类缺陷按缺陷性质又分为紧急缺陷和重大缺陷。
1. 1一般缺陷:是指对近期安全运行影响不大的缺陷。可列入年、季度或日常维护工作中消除。
1.2重大缺陷:是指缺陷比较严重，但设备仍可短期继续安全运行。该缺陷应在短期内消除，消除前应加强监视。