| 制定背景 | 怕员工得职业病，要盯紧生产地方的有害东西，比如粉尘、高温、噪音、毒气。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 备煤分厂、炼焦分厂、回收分厂这些有粉尘、高温、噪音、毒气的地方。 | ||
| 职责分工 | 安全环保处带头测数据、建档案。各分厂自己管日常，配设备、贴标志、盯员工戴好防护用品。 | ||
| 管理规定 | 有危害的地方必须按国家要求测。新改扩建项目不测完或测不过，不准开工。 | ||
| 监督与罚则 | 每年固定测四次，分别查粉尘、噪音、高温、毒气。没测或乱测的，要补测、整改，严重就追责。 | ||
1.目的
为适时监测生产作业场所职业危害因素，保护员工免受职业病危害，特制定本制度。
2 范围
各分厂单位粉尘区、高温区、噪声源区及有毒有害气体区，主要具体位置:备煤分厂皮带区、配煤区和粉碎区，炼焦分厂皮带区及焦炉周边区域，回收分厂各作业区。
3 职责
3.1 安全环保处负责组织进行职业危害因素监测，并建立职业卫生管理档案。
3.2 各分厂负责本单位职业卫生日常管理，配置职业健康安全设施，设置警示标志，督促员工正确使用劳动防护用品。
4 内容
公司生产活动中存在职业危害因素的生产场所和岗位必须按国家规定进行危害因素监测。
4.1验收监测
公司新、改、扩项目必须严格执行“三同时”原则。工程竣工后要进行职业危害验收监测，验收不过关的项目不得投入生产。
| 制定背景 | 大家安全意识不够强，事故老发生。想多教点安全知识，让干活更安心。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司里所有人的安全培训事儿。 | ||
| 职责分工 | 办公室牵头搞培训，安全部门编计划、盯落实，各部门自己教自己人。 | ||
| 管理规定 | 新人必须过三级教育才能上岗；特种作业要持证；干部班组长每年都要学；转岗复工得重学部门和班组内容。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室记档案、发卡片、查效果；安全部门抽查各部门执行情况；没做到的要补课，记录不全扣分；培训率要100%或80%以上。 | ||
1.目的
为提高公司全员安全意识，促进安全技术、安全知识的普及和提高，有效预防生产安全事故的发生，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司安全生产教育培训工作。
3.职责
3.1 办公室:
3.1.1审核、调整公司年度安全生产教育计划和增补的安全生产培训项目，并报公司批准下发;
3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作;
3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录(考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定)等。
3.2 安全生产管理部门
3.2.1负责编制公司年度安全生产培训计划并在每年11月份上报办公室。
3.2.2协助相关部门做好安全生产教育。
| 制度目标 | 让工资发得更清楚明白，不乱发不漏发，大家干活有奔头。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室管考核和算钱，财务部负责发钱，各部门要交考勤和表现材料。 | ||
| 核心条款 | 加班只补休不发钱，除非法定假日；全勤奖一季50元；试用期按90%或100%发。 | ||
| 执行要求 | 每月5号前办公室出工资表，财务10号前打到卡里；年终奖春节前五天必须到账；扣款要有依据，写明原因。 | ||
一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》，为规范公司薪酬管理，制定本制度。
继续完成勤务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴。
(2) 、除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、发放加班津贴。确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。
⑶ 、员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。
7、 全勤奖金
全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内(一季)的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经集团公司认定的其他情况，并且绩效考评分平均在80分以上)而设立的奖励项目，其给付标准为每一全勤奖金计算期间(一季)全勤奖金额为50元。
| 制度目标 | 让劳动合同里职业健康安全和劳动保护内容不违法，符合国家规定。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理带头管安全和职业卫生监督。管理部写合同，必须加安全、职业病防治内容。工会和管理部一起查合同合不合法、全不全、执行没执行。 | ||
| 核心条款 | 合同要写清工作内容、条件、地点、职业危害、安全情况、工资。女职工要特殊保护。有害工种得写清职业病防治法要求。 | ||
| 执行要求 | 合同缺这些内容，工会和管理部马上提补，写合同的部门立刻改。检查每份合同有没有漏项，发现就催着改。定期翻合同看执行没执行，谁拖着不办就记下来。 | ||
1 目的与范围
本制度规定了****公司对劳动合同实行监督管理的内容，目的是使劳动合同中有关职业健康安全及劳动保护等内容符合国家法律、法规的规定。
本管理制度适用于****公司劳动合同监督管理。
2 管理职责
2.1公司总经理负责劳动合同中有关安全、职业卫生方面的监督管理的领导工作。
2.2管理部负责制订用工劳动合同，合同中必须有有关劳动安全、劳动保护及职业病危害与防治等安全和职业健康方面的内容。
2.3公司工会和管理部负责对劳动合同中有关安全和职业健康内容的合法性、全面性及执行情况进行监督、检查。
| 制定目的 | 安全第一得落实，厂长经理得懂安全卫生管理，不然容易出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全国除矿山外所有企业的正副厂长、经理，管他们能不能干安全管理工作。 | ||
| 职责分工 | 劳动部门牵头培训考核发证，企业主管部门配合，职工代表大会监督干部考核结果。 | ||
| 禁止行为 | 不能对重大伤亡事故负主要领导责任，不能严重违章指挥，不能弄虚作假骗证书。 | ||
| 检查与监督 | 先自学再培训满42学时，考试不合格能补考一次，再不过就得重学；劳动部门组织师资、检查教材、验收课时，不按要求就通报批评或处分。 | ||
第一章总则
第一条为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，提高厂长、经理职业安全卫生管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内除矿山企业以外的所有全民、集体、外资、中外合资、中外合作经营企业的正副厂长、经理(以下简称厂长、经理)。
第三条厂长、经理符合职业安全卫生管理认证条件的，颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格证书》(以下简称《安全管理资格证书》)。厂长、经理《安全管理资格证书》，是其能够对本企业实施安全卫生管理的凭证。