| 制定目的 | 公司里老有员工和单位闹矛盾，怕事情越拖越大不好收场，得有个专门管这事的小组快点解决。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 云阳县供电公司所有在职员工和公司各部门。 | ||
| 职责分工 | 工会代表当主任，委员要懂点法律、办事公道；员工有事可以找他们，双方都要配合调解。 | ||
| 管理要求 | 接到申请三天内回复，三十天内必须调完；调查要记笔录，调解要写协议书或意见书。 | ||
| 监督与检查 | 工会负责监督，不配合的记下来；调解员偏心可申请回避；调解不成还能去仲裁；谁乱来伤人就按公司规定处理。 | ||
云阳县供电公司
劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一 公司调解委员会的工作原则
1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;
2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;
3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
| 制定目的 | 怕工资发错、社保漏缴、档案丢材料，人调走退休没办清手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有教职工，包括在岗、退休、刚入职的老师。 | ||
| 职责分工 | 人事处管总，科长盯流程，经办人核对每笔钱和每份材料。 | ||
| 管理要求 | 工资表双人复核，社保申报前要签字确认，档案借阅必须登记，材料不外传。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查10%业务，处长带队查，出错要重做还写说明，三次出错调岗学习。 | ||
1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作;
2..负责全院教职工社会保险的申报、审核，办理相应手续;
3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作;
4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续;
5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表;
6.协助做好教职工的考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作;
7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作;
8.组织学院党校培训工作;
9.完成领导交办的其他工作。
| 设立背景 | 老党员多，组织生活得有人盯，党费收缴要规范，信息库不能乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管会议通知记录，转组织关系，收党费，填报表，维护党员信息库。 | ||
| 工作内容 | 发开会通知、记会议内容、办关系转入转出、收党费、做统计、贴公示、填年报、更新信息库。 | ||
| 协作关系 | 跟各支部书记对接收通知和交党费，向总支书记汇报，帮书记慰问老党员，偶尔配合其他部门查数据。 | ||
1、负责通知各支部书记开会、学习等事宜并做好会议记录。
2、负责离退休党员党组织关系接转工作。
3、负责收缴各支部的党费，并定期统计、公示各支部交纳党费和使用党费情况。
4、负责填写离退休党总支年度报表，做好离退休党总支党员信息库的维护工作。
5、协助总支书记做好对患病及困难党员的慰问、看望工作。
6、完成总支书记交办的其他工作。
| 制度目标 | 让党员按时交党费，算清楚基数，不乱来，不漏交少交。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 党委办公室管汇总汇报，党支部负责收缴，专人专管党费。 | ||
| 核心条款 | 每月交一次，工资涨了要重算基数，预备党员从通过那天起交。 | ||
| 执行要求 | 每月固定时间交，党支部盯紧，党委办公室每年大会公开汇报一次，不交的先批评，六个月不交就按脱党处理。 | ||
中医院党费收缴管理制度
(一)凡编制内的党员，每月按规定比例交纳党费，党组织在计算交纳党费基数时，必须严肃认真，严格执行规定，做到准确无误。
(二)党员必须按期交纳党费，一般情况下每月一次。
(三)严格专人收缴党费。
(四)党委办公室每年在党员大会上向各党支部、全体党员汇报一次党费收缴的情况。
(五)党员增加工资后，以新工资为基数，重新按比例交纳党费。
(六)对不按规定交纳党费的党员，党组织应对其进行批评教育及时纠正。无正当理由连续六个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
(七)预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
(八)党费收缴标准:按相关规定执行。