| 制定背景 | 想看看老师上课真实样子，帮大家互相学习，把课上得更好。怕老师只准备公开课，平时松懈。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有任课老师，每个年级每个学科都包括。 | ||
| 职责分工 | 校长室带头，教科处具体安排。听课委员会一起干，分文科理科两组。 | ||
| 管理规定 | 不提前打招呼就去听，老师不能拒绝，也不能换内容换方法上课。 | ||
| 监督与罚则 | 每周随机抽2-3节课，听完马上评，分优良一般差四档记进档案。结果影响期末考核。 | ||
南淮十三中推门听课制度
为了推进学校课堂教学改革，真实地了解教师课堂教学状况，促进教师之间的相互交流与借鉴，提高课堂教学水平，决定从本学期开始在全校范围内实行推门听课制度，并以此作为检查、反馈教师教学效果和教学态度教学水平的有效手段。
现将有关事项通知如下：
一、听课的组织管理
推门听课实行由校长室领导，教科处负责组织管理。由校长室、教导处、教科处、学校学术指导委员会、各年级组长、各教研组长共同组成听课委员会，分文科组和理科组开展听课活动。
文科组组长 z副组长
组员
理科组组长 z 副组长
二、听课的形式
以年级组为单位确定老师，每周随机听2--3节。听课采取提前不通知授课人、不通知授课班的方式，由教科处和年级组共同随机抽签决定，课前十分钟组织相关听课人员入班。
| 制定背景 | 怕支部工作松散 怕党员思想跑偏 怕批评和自我批评流于形式 想让组织生活真正有实效 想解决开会不认真、不深入的问题 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院党支部委员和全体党员 | ||
| 职责分工 | 党支部书记牵头组织 支委负责具体执行 院党委负责监督指导 每次会议指定专人记录 | ||
| 管理规定 | 委员会议每季度一次 党员生活会每年至少一次 参会率必须达五分之四 必须开展批评与自我批评 必须查先锋模范作用 | ||
| 监督与罚则 | 会议前要准备发言提纲 会上要如实汇报真实情况 记录本要存档备查 问题及时报党委 没开或走过场要被提醒 连续两次不规范要通报 | ||
第一人民医院党支部委员及党员民主生活会制度
1、党支部委员会议每季一次，党员民主生活会制度，原则上一年一次，也可根据支部实际情况，酌情增加次数。
2、党支部委员及党员民主生活会的主要内容是:检查本支部贯彻执行上级党组织的决议及本支部的工作情况，总结检查支部工作中存在的经验教训，对支部工作的建议，开展批评与自我批评，统一思想，增进团结。
3、党员民主生活会要保证五分之四的同志参加。主要内容是:检查党员在医疗、教学、科研、行政、后勤工作中的先锋模范作用及廉洁自律情况;检查党员对理想、前途、信念、宗旨方面的态度，总结工作和思想，开展认真的批评与自我批评。
| 设立背景 | 站里要落实党的政策，得有人专门搞宣传。还要配合生产任务，提升党员思想水平，让企业形象更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管宣传计划，组织党课学习，做企业文化宣传，报导先进事迹，办简报和宣传栏。 | ||
| 工作内容 | 写宣传计划、上党课、拍活动照片、编简报、更新宣传栏、存档材料、发报道。 | ||
| 协作关系 | 跟党支部书记汇报，和工会、团支部一起搞活动，找基层党员聊思想，帮其他部门写稿子。 | ||
岗位目的：根据相关规章制度，宣传贯彻党的路线、方针、政策及站生产运行动态，促进职工特别是党员干部的思想素质和理论水平的提高，树立企业良好形象。
工作职责：
1．据不同时期党的工作重心和上级党组织的指示，提出宣传教育工作计划，并负责组织实施。
2．掌握站党员思想状况，组织党课学习，协助领导开展党员教育活动。
3．根据企业文化建设需要，围绕每个时期的生产任务，开展多种形式的宣传教育工作，促使企业文化落地生根。
4．及时宣传报道本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化、科学、技术知识学习和文艺、体育等活动。
5. 了解发现党员、群众的先进典型和先进事迹并及时宣传。
6. 负责站各类新闻事件的宣传报道工作，创办《原油集输简报》，定期更新站宣传栏内容。
7．负责各类宣传材料整理存档工作。
| 设立背景 | 公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。 | ||
| 工作内容 | 发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。 | ||
职位描述：
行政:
•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
•负责办公室采购与管理工作
•档案管理
人事:
•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
•绩效
•薪酬福利管理
•员工关怀，组织团建
•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
•培训(培训计划的制定与落实)
•入职体检的管理
任职要求：
•三年及以上相关行政人事经理经验
•大专及以上学历
•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
•熟练使用相关办公软件