| 制度目标 | 让大家知道安全很重要 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 公司设安全防火小组，有义务消防队。领导带头管，员工按岗做事 | ||
| 核心条款 | 上岗要培训拿证，设备得完好，操作得有规程，记录要写全 | ||
| 执行要求 | 岗位定责必须落实，制度流程要写清楚，设备检查要定期做，记录每天填，档案随时可查 | ||
液化石油气公司是易燃、易爆的重点单位，因此“安全生产，人人有责”，各级管理人员都要不断地提高管理水平，加强安全管理工作，认真贯彻执行国家有关的法令、法规和标准。
1.建立公司安全、防火领导小组，设立义务消防组织和专门队伍，同时建立健全各级安全管理组织。
2.液化石油气公司的工作人员，要经过有关部门培训教育，实行岗位定责，持证上岗。
3.公司要建立健全各类人员的岗位责任制，明确职责，规范到位。
4.公司要建立健全各种规章制度，建立各项工作流程，实行科学，规范化管理。
5.要保证各种设备、设施和车辆配套、完好，同时要具备各项设备的工艺操作规程。
6.要建立健全各种运行记录，做到帐、册齐全。
7.要建立规范的档案管理制度，有完整的图纸、档案。
| 制定背景 | 怕大家不懂安全知识出事故 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有职工，各科室 | ||
| 职责分工 | 各科室负责人管教育，安全保卫部门管事故后教育，新员工要两级培训 | ||
| 管理规定 | 新员工必须先培训再上岗，转岗和返岗也要培训，每次教育都要记清楚内容和时间 | ||
| 监督与罚则 | 科室自己组织培训，安全保卫部查事故原因并补教育，教育记录要留底，上级培训班能去就去 | ||
1.为确保安全经营，增强本公司职工安全知识，各科室要结合公司中心工作，多形式开展经常性的安全经营教育工作。
2.凡新入公司的职工，必须接受公司级、科室级的安全经营管理教育后方可上岗。
3.转岗职工、重新上岗职工的安全教育由科室负责人完成。
4.对培训人员要作好教育记录，保证教育内容和时间符合规定。有条件的情况下，可派人员参加上级举办的安全培训班。
5.凡发生工伤事故或其他小型事故，安全保卫部门要依据事故原因加强对职工进行教育。
6.各科室教育培训的重点应在于实际操作技术、技能的培训，对烟花爆竹产品的性质和质量指标进行全面的了解，不断提高水平。