| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。招聘量大，流程得有人盯，数据得有人理。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找人、筛简历、约面试、办入职、做报表。招不到人影响项目进度。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、看简历、打电话约人、安排面试、填表格、做周报月报。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合培训组做新人培训，和it部一起维护招聘系统。 | ||
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试;
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、 人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先;
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先:
3、 拥有操作校招经验者优先;
4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、 熟悉计算机，熟练运用各种办公软件;
6、 良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
| 设立背景 | 集团要管住金融业务风险，得有人盯监管变化和内部合规漏洞。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯监管动向、发合规提醒、查下属企业、审制度流程、做培训咨询。 | ||
| 工作内容 | 执行合规流程、跟踪监管新规、写预警提示、检查下属企业、审核其他部门制度、办合规培训。 | ||
| 协作关系 | 跟风控、审计、各业务部门常碰头；向部门负责人汇报；帮其他部门改制度、答问题、做检查。 | ||
岗位职责：
1. 执行集团公司合规风险管理基本制度和操作流程;
2. 关注并持续跟踪各类金融监管制度的最新变化以及同业合规案件发生情况，及时提供合规建议、发布合规预警或提示;
3. 协助健全集团公司合规风险的识别、评估、监测和报告机制并负责执行;
4. 协助健全集团公司规章制度体系，审核其他职能部门制订的制度、标准和流程;
5. 协助开展合规培训和教育，提供日常的合规咨询和指导;
6. 检查下属企业合规管理工作，督促下属企业优化合规管理体系;
7. 对下属企业的业务、产品和操作流程的合规性进行监督检查，提出优化和整改意见。
任职要求：
1. 重点大学全日制本科及以上学历;
2. 具有2年以上金控公司、资管公司、银行、证券或基金公司等金融类企业合规管理工作经验或相关工作经验;
3. 工作严谨，认真负责，有良好的沟通表达、文字写作和团队协作能力。