| 制定目的 | 电脑老坏，修起来贵，还耽误干活。想让大家小心用，少出问题，省点钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 工程部所有人，管办公室电脑怎么开、怎么用、怎么修。 | ||
| 职责分工 | 综合办盯机器和维修，个人管自己那台，部门经理批外人用机。 | ||
| 禁止行为 | 不能乱拆硬件，不能乱删系统，不能插没杀毒的盘，不能打私人文件，不能上班打游戏聊qq。 | ||
| 检查与监督 | 出问题马上报综合办，不报就自己掏钱修；乱用被发现就批评或罚钱；综合办不定期查，月底前完成检查。 | ||
房地产公司工程部办公室电脑使用管理
一、公司电脑由部门委派专人负责管理、维护，综合办公室有权随时监督检查。
二、电脑操作人员应严格按照操作规范进行，如在使用过程中遇到问题或故障 ，要及时向综合办公室反映，以便请专业人员进行维修，以免造成机器损坏。
三、电脑上机实行责任制度，在个人上机过程中出现问题有其本人负责。具体分以下几个方面:
(一)个人强硬操作或拆卸电脑及配件造成电脑硬件损坏由本人负全部责任进行赔偿，费用自理。
(二) 由于个人操作不当而强行操作造成电脑软件损坏，致使电脑系统崩溃，由个人负责维修，费用自理。
(三)由于个人误操作致使电脑工作异常应及时向综合办公室反映，由综合办公室委托专人维修，否则由个人负责维修，费用自理。
| 制定目的 | 新员工刚来容易不熟悉环境，怕出错、怕搞混流程，也怕和同事处不好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有刚进酒店的新员工，从报到那天起算。 | ||
| 职责分工 | 人事部负责办手续、安排培训；部门领导带人熟悉工作；新员工自己要学规矩、守时间。 用对讲机别乱按，消防通道不能堆东西，发现漏水马上报前台，钥匙不借给别人。 | ||
| 监督与检查 | 主管每周看一次签到表，人事每月查培训记录，漏一次提醒，两次记小过，三次重新培训。 | ||
酒店员工入职程序
一、目标:
1.将新员工顺利导入现有的组织结构和酒店文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础;
2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;
3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二、程序及流程:
a.人力资源部在新员工进入前
1.填写《求职申请表》，并由人力资源部进行初次面试。
2.由用人部门负责人进行第二次面试。
3.合格后由人事部通知其入职时间，并告知需所带的物品。
b.人力资源部办理入职手续
1.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
2.向新员工阐述所发物品的价值及赔偿金。
3.更新员工通讯录。