| 制定目的 | 学校要培养合格的人力资源管理人才，得有统一标准，让学生学得明白、练得扎实、毕业能上岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管人力资源管理专业本科生，管课程设置、教学安排、实践训练这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 学院教学副院长牵头定方案，任课老师执行教学，教务办和督导组检查落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能缺课不补、不能作业抄袭、不能实习敷衍、不能考试作弊、不能毕业论文造假。 | ||
| 检查与监督 | 每学期初排课表，期中查教案进度，期末考实操能力；教务办抽查，没完成扣平时分，三次不过重修；下学期开始执行。 | ||
（）
一、专业介绍
人力资源管理专业始建于年，是为了适应社会发展的需求从工商管理专业中细分而来的。年，河北大学管理学院招收第一批人力资源管理专业人才。年，经国家教育部批准，“企业管理”专业硕士点开始招生。年，批准建立了工商管理硕士
（）专业学位点。该专业目标是致力于培养企业人力资源管理方面的专业人才。
| 制定目的 | 怕老师上课乱讲、迟到早退、改课不报备，影响学生学东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 教育学院所有任课老师，课堂、考试、作业批改这些事。 | ||
| 职责分工 | 院领导管大方向，教研室主任盯日常，老师自己守规矩、带好课、管好学生。 | ||
| 管理要求 | 不准迟到早退，不准无故缺课，不准私自调课，不准漏题改分，不准讲不当内容。 | ||
| 监督与检查 | 院党委抽查 定期查，教务办备案请假，违规先通报批评，再扣考核分，严重就处分。 | ||
第一章 总 则
第一条 教风建设是学校的一项中心工作，它关系到我校办学水平和办学层次的提高，是培养高层次、高素质专门人才的根本保证，同时也是文明校园建设的一项主要任务，对于形成“严谨治学”的教风、“勤学敏行”的学风和“求实明法”的院风起着关键性作用。为此，特制定本规定。
第二章 教风建设
第二条 教育学院(教师教育学院)党委、行政以《高等教育法》、《教师法》和《临沂大学教育学院(教师教育学院)教师基本岗位职责》为准则，完善有关课堂、考勤、考试、学籍管理等规章制度和教学检查制度，制订教育学院(教师教育学院)教风评估标准，高标准、高质量进行教风建设。
第三条 教风建设是教师队伍建设的一个方面，教师队伍的建设是教风建设的关键。
1、不断深化教改，加强对教学内容、教学方法的研究和改进。