| 制度目标 | 让工地干活不乱来，大家平平安安不出事，安全能天天盯住。 | ||
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| 职责分工 | 项目经理管总，安全员天天查，班组长盯自己人，技术员做交底和方案。 | ||
| 核心条款 | 进场先教育，施工前要交底，防护棚架得按标准搭，塔吊电梯手续要全，四口五临边必须护好。 | ||
| 执行要求 | 安全措施方案开工前定好，防护设施搭完马上验收，日常巡查每周至少一次，记录本子不能丢，谁没做到就提醒谁。 | ||
"安全第一，预防为主"是建筑业的一条重要方针，生产效益必须建立在安全的基础上，因此 ，为保障施工安全，特订立安全防护制度如下:
一、施工过程中，各分部分项工种必须订立有针对性的安全措施方案，要从实际出发，结合施工环境，建立安全检查制度。
二、施工人员进场到位后，要及时对职工进行安全教育，对于各种作业，施工前和工种变动人员要及时进行技术交底，并认真记录。
四、现场防护设施要符合标准，要有设计、计算，经上级批准方可搭设，支搭后经过验收答案后方可投入使用。
五、合理设置防护棚架，作业层防护得当，安全网设置符合标准。
六、塔吊安装要有计算、验收等齐全的手续，施工电梯防护装置要齐全，安全设施灵敏有效。
七、要着重注意“四口”“五临边”的防护，现场物料堆放要符合安全标准。
| 制度目标 | 管住特殊工种的人，不让他们乱上岗，保证干活安全。 | ||
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| 职责分工 | 安全部负责检查证件，项目部管日常考勤，人事部建档案。 | ||
| 核心条款 | 必须满18岁、要体检合格、得有证才能干、半年没干要重考。 | ||
| 执行要求 | 新来的人先查证再安排活，每月抽查一次持证情况，发现没证马上停岗，档案每季度更新一次。 | ||
工程项目特殊工种管理制度
一、从事特殊工种的作业人员必须年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
二、特殊工种作业人员应具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
三、特殊工种人员必须持证上岗。
四、有下列情形之一的，不得继续从事本单位特殊工种作业。
1)未按规定接受复审或复审不合格的;
2 )违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的;
3)经县级以上医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业;
五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
六、各单位应当建立特殊工种人员档案。
| 编制目的 | 让大家知道干活时该注意啥，别出事，保护自己也保护别人，安全第一。 | ||
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| 适用范围 | 所有在工地干活的人，包括新手、实习生、临时工、换岗的、干新活的。 | ||
| 职责分工 | 工人自己动手执行，班组长盯着看，安全员检查，领导不能瞎指挥。 | ||
| 操作流程 | 先培训考试合格才能上岗，体检过关才让干，戴好安全帽和工作证，走安全通道，不乱爬不乱跳。 | ||
| 执行标准 | 用安全帽、工作证、防护用品，脚手架要铺板，梁底模得固定，墙刚砌完不能站人，酒后绝对不许作业。 | ||
1 参加施工作业的一切工作人员(包括学徒工、实习生、代培人员和民工)，都要熟知本岗位的安全生产职责和安全技术操作规程，经过本工种安全技术操作规程的培训、教育，并考核合格后方可上岗。新招收及调换工种或脱岗6个月后重新上岗的作业人员都必须经过三级安全教育并经考试合格，方可安排上岗。
2 参加施工作业的人员应经体检合格，有妨碍作业的疾病和生理缺陷者不得上岗作业。从事腐蚀、粉尘、放射性和有毒作业，要有防护措施，操作人员应定期进行体检。
3 施工现场的有关管理人员，应获得建设部规定的施工企业关键岗位执业资格证书。
| 制定目的 | 以前技术这块没人盯安全环保，老出问题。现在要让技术负责人把安全环保扛起来，不出事少返工。 | ||
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| 适用范围 | 技术部所有人，新厂房设计、施工、投产，还有操作规程和整改方案。 | ||
| 职责分工 | 技术负责人牵头定规矩，工程师执行检查，安环部盯着落实，每月看一次记录。 | ||
| 禁止行为 | 新厂建设不配安全消防设施不行；操作规程没技术审核不能用；现场查技术标准不达标不放过。 | ||
| 检查与监督 | 技术部每季度交执行报告，安环部抽查现场，年底汇总打分。没做到的补材料，两次不过要谈话。 | ||