| 制度目标 | 让员工懂安全会操作，不瞎干不出事，能好好干活，帮公司把事干成。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 副总牵头，人事部搭台，部门经理盯人。谁组织谁负责，谁培训谁签字。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过三级考试；特种工要持证；转岗复工得再学；安全知识不能少。 | ||
| 执行要求 | 三级教育至少24小时；特种工按国家要求脱产学；日常用板报开会搞活动；考不过不准上岗；每月有安全日，节日重点讲。 | ||
一、教育培训的目的：
通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。
二、安全教育的内容：
1、安全性法规教育
（1）国家安全生产法律；
（2）行业安全生产法规；
（3）企业安全生产规章；
2、安全技能教育
（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
3、安全知识教育
（1）本项目一般生产技术知识；
（2）一般安全技术知识；
（3）专业安全技术知识；
4、安全思想教育
（1）思想教育；
（2）纪律教育；
三、安全教育范围：
适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。
| 制定目的 | 国家有劳动保护政策，公司得落实。发防护用品，让干活时少受伤、少得病，保安全保健康。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有公司员工，包括机关、分公司、项目部、运营单位的人。管发什么防护用品、怎么发、发多少。 | ||
| 职责分工 | 质量安全部牵头定标准、批申请；物资采办分公司买和发；各单位报人数、提需求、管发放；安全部不定期查落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能发不合格产品，不能用非指定厂家货，不能把劳保当福利乱发，不能给停职休养的人继续发，不能超标准多发。 | ||
| 检查与监督 | 各单位每季度提前报计划，采办分公司统一买或委托买，4月、7月、10月、1月各发一次小劳保；大劳保按周期发，没按时发要补，发错要追回重发，检查发现不合规就整改。 | ||
1、目的
为了认真贯彻执行党和国家有关劳动保护的方针政策，加强公司职工个人劳动保护用品的管理，特制定本规定。
2、范围
规定适用于公司机关及各分公司、项目部、运营单位、基层单位。
3、劳动保护用品的选用
3.1 为职工个人所配发的劳动防护用品，必须符合gb1161-89《劳动防护用品选用规则》的规定。
3.2凡是在生产劳动过程中有可能受到伤害或职业危害的职工，都应按规定配备劳动防护用品。
| 制定目的 | 怕出事，想让大家干活时注意安全，少受伤少出事故，让公司稳当点。 | ||
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| 适用范围 | 管所有员工，管干活时的安全动作、设备使用、防护用品穿戴这些事。 | ||
| 职责分工 | 安全部牵头定规矩，班组长盯现场，安全员天天查，领导最后看结果。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴安全帽进车间，不准乱动设备开关，不准没审批就动火高空作业。 | ||
| 检查与监督 | 安全员每周查，发现不按规做的记下来，三次提醒还犯就扣绩效，月底汇总报领导。 | ||
(1)贯彻执行安全生产有关法律、法规、规章和国家标准、行业标准，参与公司安全生产决策
(2)负责制定公司安全生产管理规章制度和审定有关工艺、岗位操作规程，并督促执行。
| 制定目的 | 学校老出安全问题，怕学生老师受伤，怕东西被弄坏，想让大家平平安安过日子。 | ||
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| 适用范围 | 全校老师、学生、后勤、保卫、教务、办公室，管上课、吃饭、住宿、实训、门禁、消防这些事。 | ||
| 职责分工 | 管委会定规矩，校长扛总责，保卫科盯门岗巡逻，教务抓课堂和实训，后勤管水电食堂，办公室签责任书。 | ||
| 禁止行为 | 不能私拉电线，不能带刀具进校，不能私自下河洗澡，不能卖过期食品，不能不报安全事故。 | ||
| 检查与监督 | 每月检查打分，跟绩效挂钩；出事30分钟内要上报；没做到就扣钱、待岗、取消评优；检查记录留档备查。 | ||
一、各部门，各校区安全目标任务
(一)安全教育任务执行率100%。
(二)各项安全目标，安全制度，安全规章制定率100%。
(三)各项安全预案制定率100%;安全责任事故死亡率为“0”。
(四)触犯刑律，判刑发生率为“0”。
(五)无重大治安案件、无重大劳资纠纷、无3人以上集体*等事件。学生、职工受到治安处罚不超过1起。
(六)实训操作(含设施损坏、人员伤残)其经济损失控制在1000元以内。
(七)人为严重损坏校产、设施设备，发生率为“0”。
二、安全目标管理措施
(一)分级管理，层层落实安全目标任务及管理责任。
1、目标管理机构
(1)制定各类安全制度、安全措施、安全预案。
| 制定目的 | 怕停送电出事，保大家干活安全，让检修顺顺利利不乱套。 | ||
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| 适用范围 | 管嘉峪关分公司所有干活的人，专管设备停电、送电这事。 | ||
| 职责分工 | 设备科改制度查落实，安环处盯着看罚，各作业区传达到人教到位。 | ||
| 禁止行为 | 不准没票就停送电，不准单人操作，不准打电话手势约，不准乱动挂了检修牌的设备。 | ||
| 检查与监督 | 所有人学制度填工作票，设备科每月查，安环处随机盯，没按票干就考核，查到问题马上改。 | ||
第一章总则
第一条 规范嘉峪关分公司生产、检修过程中的停送电管理，保证生产、检修安全进行。
第二条 适用于嘉峪关分公司各作业区所属区域一切停、送电作业。
第三条 术语/定义
(一)三方确认:指相关设备生产方、操作方、检修方共同确认。
(二)申请人:对设备进行申请停送电的检修、维护或其它作业负责人。
(三)批准人:嘉峪关分公司设备能源科科长、生产技术科科长、各作业区作业长、设备管理员(责任工程师、协理工程师)、工段(区)长、值班长。
(四)停、送电操作人:具备电气作业资质的运行电工、维护电工或电气协理工程师。
第二章管理内容及要求
第四条 嘉峪关分公司设备科负责本制度的修订、补充和完善工作，同时负责制度执行情况的检查和落实。
第五条 安全环保处负责本制度具体执行情况的检查、监督与考核。
| 制定目的 | 密闭空间容易中毒缺氧，有人因此送命。想让大家进去前知道风险，干活时不出事。 | ||
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| 适用范围 | 所有要进罐子、管道、井、船舱这些地方干活的人。管怎么进、怎么通风、怎么测气、怎么戴装备。 | ||
| 职责分工 | 负责人批准入，监护人在外面盯人，操作者自己按流程做，安全部门定期查记录和培训情况。 | ||
| 禁止行为 | 没批准不准进，没通风不准进，没测氧不准进，缺氧有毒还用过滤面具，出事不戴呼吸器就往里冲。 | ||
| 检查与监督 | 每次作业前填表签字，监护人全程录像，安全员每月抽3次现场检查，漏一次扣当月安全分，整改超2天停作业。 | ||
密闭空间是指与外界相对隔离、进出口受限制、自然通风不良，足够容纳一人进入并从事非常规、非连续作业的场所。常见的密闭空间有:反应釜、罐、槽车以及管道、烟道、隧道、下水道、井、地窖、储藏室、船舱等。在密闭空间中作业接触的主要职业危害一是各类有毒性气体，常见有硫化氢、一氧化碳、苯、甲苯、二甲苯等;二是由于化学耗氧、氧气被惰性气体取代等引起的缺氧。如果不采取有效措施，可以引起劳动者急性中毒，严重者可导致死亡。