| 设立背景 | 公司要让每个门店卖得更多，所以设了这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞促销活动方案，教导购怎么卖产品，管培训全流程。 | ||
| 工作内容 | 给代理商和导购讲课，做不同节日的促销计划，写培训材料，跟踪培训效果。 | ||
| 协作关系 | 听市场部经理安排，跟区域销售、代理商对接，帮导购解决问题，和hr一起定培训计划。 | ||
终端培训主管/终端促销主管 岗位职责:
为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标，在市场部经理的指导下，负责终端促销策划、导购员培训工作，其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识，为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善，培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。
任职条件:
1、 年龄:25~32岁，男女不限，本科及以上学历;
2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验，有家电/建材销售企业工作经验优先;
3、 具有较强的理解、写作和表达能力，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
| 制定背景 | 大家老迟到早退，工作拖拉没人管，保密和财物也常出问题，得立个规矩让大家守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，不管哪个部门都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 部门主管带头盯，人事部负责检查，老板最后拍板，同事之间也要互相提醒。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班、听领导话、不泄密、不浪费公家东西、不兼职、不收礼、不损公司名声。 | ||
| 监督与罚则 | 打卡签到必须本人来，代签算旷工；请假要填单子交证明；旷工扣钱，病事假超天数停薪；每月抽查考勤，违规三次警告，再犯扣奖金。 | ||
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定，下文为大家介绍公司员工规章制度，让我们一起来看看具体内容吧!
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。