| 制定目的 | 怕干活出事，保人身设备安全。按国家和集团安规来，结合自家实际定规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管发电供热企业干活的人，管检修、操作这些事。 | ||
| 职责分工 | 车间主任或工程师签票，值班负责人许可，工作负责人带着干，安监部门盯着查。 | ||
| 禁止行为 | 没票不能开工，该分析危险点不分析不行，安全措施漏一项都不行。 | ||
| 检查与监督 | 填票→审核→许可→干活→检查。班组每周看票，车间每月审，安监抽查。不合格就重办，老出错要培训。 | ||
第一章 总 则
第一条 为规范华电国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）系统工作票、操作票的管理，保障电力、热力生产过程中的人身和设备安全，依据国家标准《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》（gb26860-____)、《电业安全工作规程 第一部分：热力和机械部分》（gb26164.1-____）和中国华电集团公司《电力安全工作规程》（上述规程简称《安规》）有关规定，结合公司系统安全生产实际，制定本规定。
第二条 工作票是检修人员在电力生产现场、设备、系统上进行检修、维护、消缺、安装、改造、调试、试验等工作（以下统称“检修工作”）的书面依据和安全许可证，是检修、运行人员双方共同持有、共同强制遵守的书面安全约定。
| 制度目标 | 让新人知道怎么一步步上岗干活，从啥也不懂到能独立值班修风机。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全生产部管入职教育和考试；风场组织日常考评；公司负责备案和聘任关键岗位。 | ||
| 核心条款 | 学习岗至少3个月，见习岗至少6个月，专责要考技能，主责每年评一次，不合格就降级。 | ||
| 执行要求 | 新人先培训一周，再进风场学习；每次晋升都要本人申请、风场考试、公司备案；考评结果要留档，不合格的得调整岗位。 | ||
一、总则
根据上级公司有关管理规定，结合风电场承担的工作任务、风电场生产人员来源等制定本制度。
二、岗位管理
风电场岗位设置、职责、产生办法:
序号
岗位名称
数量
岗位职责
晋升办法
1
学习岗位
若干
学习公司、风场及调度的各项制度及规程，熟悉风电场设备和生产系统，初步掌握风电场运行值班及风机维修的基本技能。
不少于3个月
2
见习岗位
在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。
不具备倒闸操作的监护人资格，不具备检修工作负责人和工作许可人资格。
学习期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。
3
运维专责
进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。
见习期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。
| 制度目标 | 让交接班不乱套，保证风电场运行不停顿，不出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 值长负责监督全过程；交班人要交清情况；接班人要查实问题；安全部门抽查考核。 | ||
| 核心条款 | 必须书面交接；内容有10项要对清；异常没处理完不能交；签字才算正式交接。 | ||
| 执行要求 | 提前检查设备参数；班前班后都要开会；接班前填检查表；签字后责任就转走；每天有人抽查质量并打分。 | ||
第一条 运行交接班是指运行各岗位人员工作的移交和接替。风电场运行岗位的交接必须保证生产过程的连续性。
第二条 运行岗位的交接班必须做到严谨、周密、严肃认真、上下衔接。交接形式以书面文字为准，必要的口头交代必须语言规范、清晰、明确。
第三条 交接班要求:
(一)交接班前各岗位人员要按检查时间、线路、项目、标准进行检查;
(二)交接班过程要做到交接双方相互制约、相互监督;
(三)交班前半小时、接班后15分钟内一般不进行重大操作和办理工作票，但异常处理、特殊情况除外。