| 设立背景 | 公司接了金融企业的人力资源咨询项目，得有人全程盯进度、带团队、做方案。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管项目进度，做绩效薪酬这些方案，还要落地辅导，带新人，搞知识沉淀。 | ||
| 工作内容 | 推进项目节点，调研写报告，设计制度，陪客户开会，改方案，带小组干活。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，和客户hr对接，跟产品部一起开发新服务，和内部顾问组配合执行。 | ||
人力资源咨询师 岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格：
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验， 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
| 设立背景 | 公司要接ppp项目，得有人懂投资财务法务工程，能跑现场谈条件。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯ppp项目从接单到落地全过程，做测算、谈条件、写方案、定合作方。 | ||
| 工作内容 | 跑项目现场、写可研和实施方案、算财务模型、准备资格预审材料、协调小组开会。 | ||
| 协作关系 | 跟公司内部投资部财务部法务部工程部一起干活，向部门负责人汇报，常和政府方、合作单位电话邮件对接。 | ||
职责描述：
1、投资、财务、法务、工程相关专业本科以上学历，具备基本投资分析、财务分析、项目管理的基本专业知识和运用能力，具有cpa等专业考试有通过科目的优先;
2、对ppp项目有一定的了解，有实操经验的有限
3、能接受出差;
4、工作年限1-10年和均可
任职要求：
1、参与ppp项目业务承接，协调项目小组;
2、参与ppp项目的研判、ppp项目的核心商务条件谈判和沟通;
3、协调推动ppp流程及相关文件成果，包括项目可研、实施方案等;
4、进行ppp项目的财务测算工作等;
5、协调资格预审评分办法以及门槛的设置等，包括联合体以及合作单位的选定等;