| 制度目标 | 让集团招到合适的人，帮公司发展，把用人流程弄清楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管流程和审批，用人部门负责面试和定岗，双方一起查背景。 | ||
| 核心条款 | 面试要查证件真伪，伪造的直接淘汰；体检必须合格才能录用；录用要填表、发通知。 | ||
| 执行要求 | 审批表当天收到当天发录用通知；未通过的要马上谢绝；体检要去指定医院；证件原件报到时交齐。 | ||
《__ __ 集团人事招聘管理制度》
第一章总则
第一条 为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。
第后开展岗位指导工作。
三、 证照审查
用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。
四、 录用审批
面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写《人员录用审批表》
（附表4）。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门(具体详见《员工背景信息调查报告》）。
五、 录用通知
用工部门一旦决定录用新员工后，应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》
（附表5），告知应聘者报到日期及携带的相关证件。
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人离职要有人跑腿 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮hr干活，打杂 跑腿 填表 接待 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、筛简历、约面试、录sap、做月报、接电话、迎客人、管机票水票 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排，和用人部门对接面试时间，跟前台一起管访客，和财务对账单 | ||
职责描述：
职责描述：
协助办理入职、离职手续
协助岗位职责职位要求工作，如简历筛选、面试安排、背景调查等
劳动合同签订和续签管理
sap系统的录入和维护
人力资源月度报表
前台电话接听
来访客人接待
办公室行政事务，如机票、卫生和饮用水账单及使用管理等
人力资源上级主管安排的其他事宜
职位要求：
大专或以上学历，良好的中英文书面表达能力
熟练使用计算机办公软件，office软件和人力资源系统
具有较强的学习能力和理解能力，性格开朗
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
| 设立背景 | 公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门负责把合适的人招进来。管计划、管流程、管渠道、管面试、管评估。 | ||
| 工作内容 | 统计各部门要招谁、编招聘计划、发招聘信息、约人面试、安排入职、做招聘复盘。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人，向hrd汇报，和用人部门一起定面试标准，找猎头或招聘网站合作。 | ||
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
| 设立背景 | 公司招人太多，猎头不够用，得自己找人补缺口。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门挖人，特别是不找工作的人。建好人才库，随时能推人。 | ||
| 工作内容 | 帮招聘同事找人，打电话、刷社交平台、搭人脉、筛简历。 | ||
| 协作关系 | 天天跟 recruiter 打交道，听他们安排。偶尔和 hiring manager 简单沟通。要主动问需求，及时反馈进展。 | ||