| 制定背景 | 怕大家搞不清怎么拿钱，业绩算不明白，推广没动力，老是问来问去太乱了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有交了8640元成了经销商的人。 | ||
| 职责分工 | 公司发奖金，区域经理盯数据，财务每周每月打钱，自己要填表报业绩。 | ||
| 管理规定 | 必须凑够1920pv配对才算推广奖，零售要达标才给星级，个人业绩不能少于300pv。 | ||
| 监督与罚则 | 系统自动算pv值，每周五发推广奖，每月5号发其他奖，少报漏报不补，错一次要重填表格，连续两周不达标暂停发奖。 | ||
权健奖金制度详解
很多人都不太了解权健奖金制度，现就来为大家介绍一下这篇____年权健奖金制度讲解。
如果你也想了解权健奖金制度，这篇____年权健奖金制度或许能帮到你。
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。
可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
| 设立背景 | 公司要拓展客户，得有人打电话收集信息、找机会、维系关系。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 打电话问客户情况，找新机会，不让老客户跑掉。 | ||
| 工作内容 | 打客户电话、记基本信息、聊需求、定期回访、填记录表。 | ||
| 协作关系 | 听组长安排，跟销售同事共享线索，和交付同事交接客户情况，偶尔和培训老师沟通学习问题。 | ||
职责描述：
职责：
1、负责电话联系客户，通过电话收集客户基本信息；
2、通过电话了解客户基本情况，善于发现商机；
3、通过电话回访客户，客户关系维系。
要求：
1、有良好的沟通能力，语言能力强；
2、有很强的心理素质，抗压能力强；
3、有电话营销经验，优秀的优先考虑。
待遇：
1、工资总和=基本工资 绩效考核 交付考核 交通通讯补贴 社保保险 节假日费 年终奖
2、所有考核按照能力认证考核，工作量考核；
3、所有新进的员工都都采取一对一导师制；
4、优秀者送出去深造培训，表现优秀的可以参加第三方举办或则行业举办的专业培训资格。
平台：
公司具备一直专业的销售和交付团队，形成了标准化的销售管理系统，累计服务的客户项目超过五百家；同时公司提供一对一导师制，对新加入公司的人员采取导致辅导制，提供培训课件，培训考核；让你快速进入erp领域实施角色。