| 设立背景 | 学校要管好图书，方便老师学生借书看书，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管书、理书、借书还书、买新书、修旧书、帮老师找教学资料。 | ||
| 工作内容 | 收发借阅卡、整理书架、登记新书、修补破书、装订报纸、回答学生问题。 | ||
| 协作关系 | 跟老师对接教学用书需求，向教务处汇报，配合教研组找资料，和财务一起管购书钱。 | ||
学校图书管理员岗位职责
职责描述：
1. 负责图书馆内书籍的的借还、归架、整理及学生咨询工作
2. 对新进书籍进行核对、登记、分类编目
3. 了解新书出版信息，根据学校需求，进行相关的图书或资料的采购，协助集团进行图书经费管理
4. 对陈旧或破损严重的图书定期修补、维护，定期做好报纸杂志的装订保管
5. 负责教职工入职、离职的书卡的发放及回收还清借阅图书
6. 良好的服务教学、服务师生的观念
7. 配合教研组搜集和积累必要的教学资料，主动为老师提供教学用书
任职要求：
1. 本科及以上学历
2. 相关专业或工作经验
3. 有图书馆建设经验者优先
| 制定目的 | 收银员太重要了，直接收钱又服务顾客，怕出错怕丢钱怕设备坏，得立规矩保安全保运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管收银员，管收钱、开票、用机器、管备用金、管密码、管发票这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部把关人选，财务部教怎么干，店长考能不能上岗，财务部平时查做得对不对。 | ||
| 禁止行为 | 不能收假钱，不能乱开票，不能泄露密码，不能混用备用金，不能不验钞不核对支票。 | ||
| 检查与监督 | 上岗前要培训考试，日常店长巡检，财务每月查账，发现错要重学重考，三次错就调岗。 | ||
收银员是企业的关键岗位，是直接为顾客服务、又直接收取、归集企业销售款的重要岗位，是对全店销售款的安全及收银设备的正常运转负责的重要岗位。对收银员的选拔、使用、培训及考核原则是:收银员由企业推荐、人事部把关、财务部培训、店长考核、财务部检查。现将收银员的上岗条件、岗位职责、培训内容和工作流程规定如下。
收银员上岗条件
1、具备良好的思想品质和职业道德，具有较强的工作责任心，热爱企业，能自觉维护东来顺品牌。
2、自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求。
3、在本单位工作满一年，各方面表现良好，无违纪记录。
4、具备收银员的基本素质，反应灵敏，具备基本的动手操作能力，在收银员培训中成绩优异。
5、具备良好的个人形象。