| 制定目的 | 怕保安不守规矩，乱来出事。怕他们不听指挥，不保护大家安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有物业保安员，小区大门、车库、巡逻路线、监控室。 | ||
| 职责分工 | 队长盯岗查漏，班长带班示范，队员站好每班岗、记清进出人。 | ||
| 管理要求 | 不准脱岗睡岗，不准收别人东西，不准对业主凶，发现异常马上报。 | ||
| 监督与检查 | 主管每天巡岗三次，查登记本和监控回放。漏岗一次扣钱，两次停岗培训，三次换岗。 | ||
物业保安员职业道德规范(三)
一、忠于职守、勇于奉献
这是保安人员职业责任、职业纪律的集中体现。保安服务职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律、对工作极端负责任、认真履行保安人员的义务。在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重，关键时刻能够挺身而出，同扰乱社会治安秩序、侵害国家和人民利益的行为做斗争。
二、热爱本职工作、精益求精
高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作中发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益求精。遵纪守法，勇于护法，切实做到学法、守法、用法，以优质服务赢得社会的认可和业主的信任。
| 制定目的 | 招人太乱，标准不一，怕挑错人耽误事，想让新主管都按一个样子选。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管应聘保安主管和经理助理的人，看身体、学历、证书、经验、说话、教队伍这些。 | ||
| 职责分工 | 人力部定名单，部门老总面试打分，行政查证书和体检报告，物业总监最后拍板。 | ||
| 禁止行为 | 身高不够170别来，视力不到5.0不行，没物业上岗证不能进，有案底的一律不收。 | ||
| 检查与监督 | 应聘者先交材料，人力初筛，再统一面试体测，不合格当场说清，补材料三天内交齐，超时作废。 | ||
| 制定背景 | 保安衣服乱穿、站姿歪斜、精神不振，影响单位形象和安全效果。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗保安队员，含当班和非当班状态。 | ||
| 职责分工 | 保安队长负责日常检查，主管领导抽查，队员自己管好穿戴和举止。 | ||
| 管理规定 | 衣服按季节穿齐整，纽扣扣好，不敞怀不卷袖，帽子戴正，头发不超1.5厘米，不抽烟不吃零食。 | ||
| 监督与罚则 | 每天上岗前自查，队长每班巡查，发现不合规当场提醒，三次提醒后通报批评，月底汇总扣绩效。 | ||
为了加强保安管理，保证队员具有良好的形象和精神风貌，制定如下要求:
一、按规定颜色和式样着装
1、根据不同季节统一穿着制式服装，扎武装带，戴大沿帽，服装要干净、整齐，纽扣要扣好，不得敞开外衣，卷裤腿、衣袖，武装带要扎紧。
2、制服外衣袖、衣领、衬衣领口处，不得显露个人物品，如纪念章、笔、bb机、锁匙扣、衣袋内不装过大过厚的物品。
3、非当班时，除因公外，不准穿着或携带制服离开辖区。
二、行为举止要规范
1、上岗前要整理仪容，上岗时举止应文明大方，姿态端正。
2、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裢腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚。
3、头发要整洁，不留长发、大光头，蓄发不得露于帽檐下，发长不得超过1.5厘米。