| 制度目标 | 管考勤，统一请假怎么请、休几天、有没有工资。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部定规则、解释；部门负责人批假；员工自己填单子交材料。 | ||
| 核心条款 | 年假按工龄5/10/15天；病假要医院证明；事假先用完调休年假；婚丧假要证照和审批。 | ||
| 执行要求 | 请假必须填单子，附证明；审批走流程，不能口头说；不批就别离岗；每月核一次考勤，错漏要重来。 | ||
一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
至3日放假公休3天；
春节：农历除夕、正月初
一、初），14周岁以上的青年放假半天；
第20条 非法定假日：妇女节
（3月8日）、青年节
（5月4日），可分别组织妇女和青年
（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。
1、 年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
| 制度目标 | 让考勤统一起来，请假有标准可依，不乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部负责发单子、收单子、存档；部门负责人批三天以下；总经理批三天以上和高管请假。 | ||
| 核心条款 | 请假要填单子，写清事由时间；病假要有医院证明；工伤要交事故报告和医院材料；超假得提前说。 | ||
| 执行要求 | 本人填单签字才有效；急事可先打电话，次日补单；没批就走人算旷工；销假要回人事部报到；弄虚作假可能被辞退。 | ||
一、目的
第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序:
第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料):
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;
第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。