| 设立背景 | 因为要管全国雅居乐楼盘的社区租售业务，得有人盯目标完成情况。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管租售目标、门店扩张、团队培训、跨部门协调、处理突发问题。 | ||
| 工作内容 | 定计划写总结、跑门店选址、办证照、开培训会、盯电销客服、解日常问题。 | ||
| 协作关系 | 跟物业中心常对接，管广州电销和客服，向总监汇报，和区域门店一起干活。 | ||
岗位职责：
1. 负责管理全国雅居乐楼盘开展社区物业租售工作经营目标达成;
2. 于雅居乐楼盘内推进门店扩张、选址、资质证照等行政进度管控;
3. 负责管理各区域社区门店及广州电销、客服部门，拟定各部年度月度工作计划及工作总结报告;
4. 负责各门店与雅居乐物业中心及其他部门沟通协调工作;
5. 负责营销团队组建，并向团队提供指导甄选准则;对营销团队所有培训会议及课程进行监督和指导;
6. 负责处理、解决各区的突发事件和日常经营、管理中存在的问题;
岗位要求
1. 本科以上学历，5年以上中大型二手房地产企业管理经验;
2. 具备敏锐的市场洞察力及战略思维;熟悉二手房地产相关流程和制度，熟悉二手市场、营销推广过程及发展趋势;
3. 优秀的团队建设经验及团队管理能力，善于协调营销团队合作。
4. 抗压能力强，能承受较大工作压力，能接受全国范围出差。
| 设立背景 | 公司做进出口贸易，人手老不够，业务跑得快，招人留人得跟上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮业务部门把人招进来、用起来、带起来、留下来。管招聘、组织发展、绩效、文化这些事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、约面试、做人才盘点、推高潜项目、定绩效目标、办文化活动。 | ||
| 协作关系 | 天天和业务老大碰头，听他们要啥人；向ceo汇报；和各部门主管一起定目标、评绩效、聊发展；hr团队听我安排。 | ||
任职资格：
1、本科及以上学历，具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验，并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，适应较高强度工作，抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;