| 设立背景 | 公司要卖车得有人管销售团队和生意 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售队伍，盯销量，管钱管货管人 | ||
| 工作内容 | 排班、开会、看报表、做计划、审合同、催回款 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和财务部算账，跟售后部对接客户，和采购部要车 | ||
1、负责对本部门属下员工的工作岗位安排和本部门人、财、物生产经营的日常管理工作。
2、负责组织部属部属认真贯彻执行公司(或上级)颁发的法规及有关管理规章制度，建立健全各种资料档案工作，并尽力完成公司或上级下达的各项任务和指标。
3、负责组织编制部属各岗位职责，并督促各岗位认真履行职责。
4、负责组织部属参与必要的思想品德教育、安全教育、业务培训、工作总结并及时整改，以不断提高本部门员工的敬业精神、业务能力和工作质量以及保证安全生产。
5、负责组织了解和掌握市场动态，包括国家政策和同行业竞争态势进行市场预测，做好信息反馈。
6、负责组织合同、订单等的评审，并根据评审结果，制定月份车辆要货准备计划和下达临时购车指令。提前向公司提出部门用款计划。
7、负责组织实施各种车辆的采购、贮存和交付的管理，确保经营的顺利进行，并对本部门货款的全部回收负责。
| 设立背景 | 公司要发展新业务，得有人去干产品开发、买手、人力、行政这些活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 先轮岗学习，再按兴趣和特长定岗，补各条线人手缺口。 | ||
| 工作内容 | 学不同岗位的事儿，做基础活，写报告，跟师傅干活，参加培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门老员工一起做事，听带教老师安排，向hr和部门主管汇报，配合项目组节奏。 | ||
职责描述：
岗位职责：
匹配公司发展需求，往产品开发、买手、人力资源、行政、营销策划、c端项目运营岗（内容、用户、推广方向）、b端商城运营推广、b端大客户销售、设计（平面、ui）、技术开发（前后端、安卓、ios、测试）等发展方向培养。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限，根据管培生发展意向及个人优势进行培养、定岗；
2、有目标、规划，清晰自我定位，拼搏奋进，可塑性强；
3、公司属于香江集团第八大产业，隶属于移动互联 智能板块，涵盖c端、b端两大业务项目；
4、如果是____届毕业，则要求能全职上班，定岗到储备生，按储备生管理办法执行，入职后签订三方协议。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验